* امین رشیدی

شرکت تسلا ، که توسط ایلان ماسک تأسیس شده است ، به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در فناوری و در زمینه ی خودروهای الکتریکی و انرژی تجدیدپذیر شناخته 

می ‌شود. این شرکت با توجه به نوآوری‌های خود در صنعت خودروسازی و تکنولوژی توانست ، توجه بسیاری از افراد نخبه و استعدادهای برتر را به سمت خود جلب کند. تسلا با ماموریتی قوی و هدف مشترکی که تغییر صنعت خودروسازی و انتقال آن به انرژی پاک است، افرادی را جذب می ‌کند که علاقه‌ مند به موضوعات مرتبط با انرژی های تجدیدپذیر و حفاظت از محیط زیست هستند. این ماموریت می‌ تواند برای افرادی که به عنوان نخبگان در زمینه تکنولوژی و علوم مهندسی شناخته می‌ شوند، انگیزه بسیاری را ایجاد نماید. 
ایلان ماسک به عنوان یکی از موفق‌‌ترین و خلاق ‌ترین کارآفرینان دهه‌های اخیر شناخته می‌شود. او با شرکت ‌های موفقی مانند SpaceX و PayPal و فعالیت های بی رقیبش در زمینه توسعه فناوری‌های نوین مانند اتومبیل برقی تسلا، شهرت زیادی کسب کرده است. البته اعتبار و شهرت ایلان ماسک تاثیر بسزایی در جلب نخبگان دارد ، زیرا افراد خوش‌شانسی که با شرکت تسلا همکاری می‌کنند، می‌توانند از تجربیات و دانش ایلان ماسک بهره‌ مند شوند.
فرصت‌های آموزش و رشد در تسلا توسط برنامه‌های آموزشی قوی است. این شرکت به افراد فرصت می‌دهد تا در زمینه‌های مختلف مهارت‌‌های خود را بهبود و رشد کنند. از طریق مشارکت در پروژه‌های جدید و نوآورانه، افراد می‌توانند از تجربیات عملی و دستاوردهای صنعت خودروسازی برقی بهره ‌برداری کنند. محیط کاری تسلا به طور کلی به عنوان یک محیط الهام ‌بخش برای افراد نخبه شناخته می ‌شود. این شرکت به طور فزاینده ‌ای در توسعه فضای کاری خلاق و متفاوت سرمایه‌ گذاری کرده تا از این طریق همکاران خود را به ایده ‌پردازی و نوآوری تشویق کند. فضای کاری باز، تیم‌های کوچک و همکاری مستقیم با تیم ‌های رهبری از مزیت ‌های این شرکت برای جذب افراد نخبه است.
همچنین تسلا پروژه‌هایی با چالش‌های فنی بالا و اهداف جذاب دارد که افراد نخبه را جذب می‌کند. مثلاً توسعه و بهبود خودروهای الکتریکی با قابلیت‌های پیشرفته، ایجاد شبکه‌‌های شارژ سریع و توسعه فناوری باتری‌ های پیشرفته، تنها برخی از پروژه‌هایی هستند که تسلا در حال انجام آن‌ها است. این پروژه‌های چالش ‌برانگیز باعث جذب افراد علاقه‌مند به حل مسائل پیچیده و نوآوری می‌شود. مازاد بر اینکه تسلا با بهره‌برداری از فناوری ‌های پیشرفته و بسترهای فنی قدرتمندی که دارد به افراد نخبه امکان می‌دهد تا ایده های خلاق و نوآور خود را در آنجا بیان کنند. استفاده از هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و سیستم‌های خودران در خودروهای تسلا، افراد را به دنبال ایجاد و اعمال فناوری‌های پیشرفته ترغیب می‌کند.
همچنین کارکردن در شرکتی مانند تسلا، که رشد سریعی را تجربه می‌کند، به افراد نخبه فرصت می‌دهد تا بهره‌ وری مالی بالا و مزایای سهام‌ داری را تجربه کنند. این مزایا می‌تواند برای جذب و نگه‌داشت استعدادهای برتر جذاب باشد.
تسلا به کارکنان خود پاداش‌ها و مزایای بسیار جذابی ارائه می‌دهد. به عنوان مثال، کارکنان می‌توانند سهام شرکت را دریافت کنند، که این امر به آنها انگیزه مضاعف می‌دهد تا در موفقیت شرکت سهیم شوند. علاوه بر این، تسلا به کارکنان خود امکاناتی مانند پرداخت حقوق بالا، بیمه‌های سلامتی کامل، مرخصی‌های بلند مدت و فرصت کار از راه دور را فراهم می‌کند. بی تردید موفقیت هیچ مجموعه ای اتفاقی نیست و غول های کسب و کار دنیا از جمله تسلا برنامه های جذابی برای استفاده و جذب نیروهای نخبه و خلاق از سرتاسر جهان دارند.