در بازنشستگی هم
می توان کارآفرین شد

دکتر حوریه یحیایی*
Hooriye_yahyaei@yahoo.com

از دید بسیاری از افراد جامعه، وقتی که سن از پنجاه گذشت و آرام آرام روزهای بازنشستگی آغاز شد، پایان دوره ی کار و تلاش فرا رسیده و افراد باید با تکیه بر مستمری دریافتی یا اوقات خود را در پارک ها همراه با هم سن و سال هایشان
سپری نمایند و یا باید کاسه ی چه کنم چه کنم
در دست بگیرند و تنها با مرور خاطرات روزهای جوانی حسرت عمری که گذشت را خورده باشند. از همین رو دوره بازنشستگی که آستانه ی
ورود به سالمندی نیز می باشد، بعضا دوره ای
منفی و همراه با کاهش قابلیت های مذکور تلقی می شود. فراغت از کار و جدا شدن از نقش شغل قبلی، پس از بازنشستگی بخصوص در شرایطی که فرد ، خود را همچنان توانمند می داند، وضعیت روانی و روحی خاصی است که می تواند
پیامدهای مختلفی را به همراه داشته باشد.
اما واقعیت جهان امروز با تصورات عمومی که بازنشستگان را فرا گرفته، تفاوت های بسیاری دارد. بر اساس جدیدترین پژوهش ها، تعداد افرادی که در سنین بالای 55 سالگی به موفقیت دست یافته اند، به صورت روز افزونی در حال افزایش است. امروزه به واسطه ی افزایش طول عمر، افراد پس از بازنشستگی هنوز سال های زیادی را پیش رو دارند که حتی در مدت زمان قابل توجهی از آن توان جسمی و آمادگی و تمایل روحی برای اشتغال و پذیرش مسئولیت های شغلی را نیز دارا هستند و شناخت دقیق و بهره گیری مناسب از توانایی های فراوان بالقوه و بالفعل این گروه سنی می تواند بسترهای تقویت سرمایه های انسانی و اقتصادی را در جوامع فراهم کند.
همچنین ضرورت و اهمیت به مسائل
پس از بازنشستگی در جوامع امروزی با بهبود کیفیت زندگی و افزایش امید به زندگی بیشتر می شود. مسائل مذکور تاثیر مستقیم و
غیر مستقیم بر روحیه ی بازنشستگان را باعث شده و حضور آنان در در روابط شغلی و ادامه ی
فعالیت های روزمره در کاهش این احساس تنهایی و پیامدهای ناشی از آن تا حد قابل توجهی
تاثیرگذار است.
توانایی کارآفرینی از جمله ضرورت ها در عرصه ویژگی های فردی و قابلیت های افراد در جوامع هزاره سوم و از جمله عوامل رشد و توسعه و نیز یکی از شاخص های تاثیرگذار در رصد کردن شرایط اقتصادی و اجتماعی یک جامعه است. برخی مطالعات در کشورهای توسعه یافته نشان می دهد، اغلب افراد پس از بازنشستگی تمایل به اشتغال نشان می دهند و حتی بسیاری از آنان بصورت فردی، خانگی یا سازمانی شاغل می شوند. البته انگیزه ی اقتصادی جز لاینفک تمایل مجدد بازنشستگان به شروع کار جدید و کارآفرینی است، اما با این حال گذشته از عوامل اقتصادی و بهبود شاخص هایی همچون کیفیت زندگی، عوامل روانی و اجتماعی نیز در احساس نیاز به اشتغال افراد پس از بازنشستگی نیز بسیار تاثیرگذار است...

امروزه بر اساس نحوه ی راه اندازی
کسب و کار در رسانه ها، به نظر می رسد که بنیان گذاران و موسسان شرکت ها همگی نسل جوان باشند. داستان های زیادی در مورد میلیونرها و کارآفرینان جوان وجود دارد که تنها بخشی از ماجراست. کارآفرینان بسیاری وجود دارند که در سنین بالا به ایده های بزرگ خود دست یافته اند. "والی ای ماس "صاحب برند کلوچه های بسیار معروفی با نام فامیلی خود یعنی Amos است و از جمله محصولاتی است که در همه ی فروشگاه ها و سوپرمارکت های آمریکا براحتی قابل دسترس است. جالب است بدانید که Amos بیشتر از نیمی از عمر خود را به عنوان کارمندی در دفتر پست نیویورک گذرانده است.
"کلنل ساندرز" که صاحب برند معروف رستوران های زنجیره ای KFC ست در سن 62 سالگی اولین رستوران خود را تاسیس کرد و توانست  600 شعبه KFC را در سراسر دنیا افتتاح کند. "سام والتون" نیز از جمله کسانی بود که با ایجاد فروشگاه های همواره تخفیف موسس نسل این نوع فروشگاه ها بوده و امروزه با بیش از 2000 شعبه و درآمد سالانه بیش از 50 میلیارد دلار به عنوان بزرگترین شبکه ارائه مواد غذایی و سومین شرکت از نظر بزرگی در جهان است. او در حالی توانست ثروتمند و موفق شود که چند سال بعد فوت کرد.
بنابراین باید به این باور رسید که سن تنها یک عدد است و دستیابی به موفقیت هرگز ربطی به سن و سال ندارد و برای موفق شدن در زندگی هیچگاه خیلی دیر یا خیلی زود نیست و حتی با داشتن یکسری
مهارت های ابتدایی می توان به ایده های بکر و نو جامه عمل پوشاند. در نتیجه تعجب آور نیست که فردی با سنین بالا و عمری سرشار از تجربه  موفقیت را لمس کنند. بنابراین به توانایی های خود ایمان داشته باشید و بدانید که اگر حساب شده عمل کنید، احتمال کامیابی و پیروزی شما بسیار بیشتر از سایر مقاطع سنی خواهد بود و لذت فوق العاده ای در اداره تجارتی جدید تجربه خواهید کرد.