رضايت شغلي

(388 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است)
(1758 بار خوانده شده است)  

رضايت شغلي :

18/07/1385
هر چند سال يكبار ، سازمان Gall up نظر سنجي را انجام مي دهد ، مبني براينكه امريكايي ها چه احساسي در مورد شغل هاي خود دارند . طي سالهاي متمادي ، اكثريت آن نظر سنجي ها حاكي از آن بوده است كه آنها به شغل هاي خود علاقمند هستند . طبق نظرسنجي ملي سال 1997 ، 86% افراد مشمول به كار ، در كل شغل هاي خود را دوست داشتند . در سال 1991 ، 73% افراد شاغل بيان كرده اند كه حتي اگر به پول نيازي هم نداشته باشند ، به كار خود ادامه ميدهند ، اگر چه فقط حدود نيمي از پاسخ دهندگان اظهار داشتند كه در همان شغل باقي خواهند ماند . با وجود اينكه اكثر مردم از شغل خود در كل راضي بودند ، اما ضرورتاً از تمام جنبه هاي شغلي خود رضايت نداشتند . اگر اكنون مشغول به كار هستيد ، يا در گذشته شغلي داشتيد ، مطمئناً راجع به جنبه هاي مختلف كار خود همچون همكاران ، پرداختي ، ماهيت كار و ناظر خود احساس و عقيده اي داشته ايد . رضايت شغلي به عقايد و احساسات مردم راجع به جنبه هاي مختلف شغلي آنها اشاره مي كند .
يكي از كارهاي اصلي كه روانشناسان I/O ( درون داد / برون داد ) انجام مي دهند ، ارزشيابي رضايت شغلي كاركنان است ، تا اينكه سازمانها بتوانند از مراحل بهبود آن بهره برداري نمايند .
محققين I/O ( درون داد / برون داد ) ، علل نتايج رضايت شغلي را از آغاز زمينه درون داد / برون داد بطور گسترده اي تحت بررسي قرار داده اند .
علي رغم اهميت ظاهري بيشتر عملكرد شغلي نسبت به كاركرد سازماني ، بدون شك ، اين مطلب اكثريت متغير بررسي شده در زمينه روانشناسي I/O مي باشد . محبوبيتي كه با آن روبرو مي شويم . از سهولت نسبي كه با آن ارزيابي مي شود ، نشأت مي گيرد .
دليل ديگر محبوبيت بررسي رضايت شغلي اين است كه آن متغير مركزي در تئوري هاي زيادي است كه به پديده سازماني ، همانند ماهيت كار ، نظارت و محيط شغلي مي پردازند .
رضايت شغلي ، بعنوان هدف كارمندان با نفوذ و پيامدهاي سازماني ، از عملكرد شغلي تا بهداشت ، عمر طولاني ، در نظر گرفته شده است .
مريم السادات افضلي