[1]مانند يك كارآفرين فكر كنيد
13/07/1385
مؤسسات، سازمانها، واحدهاي تجاري و رسانهها، همواره اين سوال را ميپرسند : چه چيز يك كارآفرين را كارآفرين كرده است؟
شخصي كه با موفقيت دست به ايجاد يك كسب و كار زده و پس از شروع در آن پيشرفت كرده چه خصوصيات ويژهاي دارد؟ پاسخهاي متفاوتي به اين سوال داده شده است. بعضي بر اين باورند كه نميتوان كارآفريني را آموزش داده بعضي ديگر با آنها مخالفند. عدهاي ميگويند كه يك كارآفرين ذاتاً كارآفرين است. بعضي ديگر مهارتهاي آن را اكتسابي ميدانند. بعضي ديگر ميگويند كه كارآفرينان هنرمندند. اما گروهي آنان را دانشمند ميخوانند عدهاي آنها را با اين صفات توصيف ميكنند : احساس، رهبري، هشياري ذهن، تمركز، منظم، با جذبه، وسواسي، سختگير و خشك، بعضي از كارشناسان آنها را افرادي ميدانند كه وسواسي – اجباري هستند و گروهي از آنان كار آفرينان را برون گرا ميخوانند. مخالفان اين گروه آنها را برون گرا مينامند. بعضي افراد بر اين عقيدهاند كه آنها از ريسك كردن نميترسند و عدهاي در تضاد با اين گروه بر اين عقيدهاند كه آنها بسيار هم محتاطند.
حقيقت اين است كه اين صفات ويژگيهاي كارآفرينان را بيان ميكند اما اين ويژگيها در مورد تمامي آنها صدق نميكند. تمامي كارآفرينان يك ويژگي بنيادي، يك خصوصيت و كيفيت اصلي، يك مهارت پايه و يك علاقه مشترك دارند كه بدون آنها هرگز نخواهند توانست به موفقيت دست پيدا كنند. كارآفرينان دنيا را به چشم يك سيستم يك پارچه مينگرند و از اين رو به همين صورت نيز فكر ميكنند. آنها تفكري سيستماتيك دارند. حال بايد دريابيم كه اين نوع تفكر چگونه تفكري است؟ و كسي كه اين طور تفكري دارد داراي چه ويژگيهايي است : اين چنين كارآفريني همه چيز را به صورت يك كل واحد ميبيند و به يگانگي اجزاء آن توجه ميكند. او اينطور در نظر ميگيرد كه تمامي اجزاي اين كل با يكديگر ادغام شدهاند و آن را به صورت يك «سيستم» واحد در نظر دارد. يك متفكر سيستماتيك :
- از حد محيط و دنيا فراتر ميرود تا بتواند آن را تغيير دهد.
- اين متفكر به جاي اين كه مثل يك مهندس با ابزار روزمره كار كند، به ابتكار و اختراع دست ميزند.
- اين كار آفرين در همه چيز يك هدف ميبيند و كل سيستم را به عنوان تحقق اين حقيقت اين است كه اين صفات ويژگيهاي بعضي كارآفرينان را بيان ميكند اما اين ويژگيها در مورد تمامي آنها صدق نميكند. تماس كارآفرينان يك ويژگي بنيادي، يك خصوصيت و كيفيت اصلي، يك مهارت پايه و يك علاقه مشترك دارند كه بدون آنها هرگز نخواهند توانست به موفقيت دست پيدا كنند. كارآفرينان دنيا را به چشم يك سيستم يكپارچه مينگرند و از اين رو به همين صورت نيز فكر ميكنند. آنها تفكري سيستماتيك دارند. حال بايد دريابيم كه اين نوع تفكر چگونه تفكري است؟ و كسي كه اين طور تفكري دارد داراي چه ويژگيهايي است : اين چنين كارآفريني همه چيز را به صورت يك كل واحد ميبيند و به يگانگي اجزاء آن توجه ميكند. او اين طور در نظر ميگيرد كه تمامي اجزاي اين كل با يكديگر ادغام شدهاند و آن را به صورت يك «سيستم» واحد در نظر دارد. يك متفكر سيستماتيك :
- از حد محيط و دنيا فراتر ميرود تا بتواند آن را تغيير دهد.
- اين متفكر به جاي اين كه مثل يك مهندس با ابزار روزمره كار كند، به ابتكار و اختراع دست ميزند.
- اين كارآفرين در همه چيز يك هدف ميبيند و كل سيستم را به عنوان تحقق اين هدف در نظر خود مجسم ميكند.
- در هر چيز معنايي را جستجو ميكند و اگر معنايي را نيابد، آن قدر موضوع را پيگيري ميكند تا معني نهفته در آن برايش روشن شود.
- تمامي معناي اجزا را تحت نفوذ خود دارد.
تمامي كارآفرينان بزرگ از چنين تفكري برخوردارند. كسب و كار شما شامل گروهي از افراد نيست كه مشغول كارند بلكه سيستمي است كه توسط اين افراد به راه انداخته ميشود يا حداقل بايد اين طور باشد. سيستمها كار را انجام ميدهند و افراد اين سيستم را به راه مياندازند. كسب و كار شما نبايد به كارمندانتان وابسته باشد بلكه بايد به كل سيستم و اجزاي آن به صورت يك كل واحد تكيه كند. تفكر سيستماتيك شما را آزاد ميكند. وقتي كه سيستمي واحد در كار نباشد، كسب و كارتان به شما و افرادي كه برايتان كار ميكنند وابسته خواهد بود. اگر شما يا كارمندانتان براي مدتي كوتاه از كار دست بكشيد، هرج و مرج و بينظمي در كار پديد ميآيد. اما اگر سيستم به عنوان يك كل واحد به خودش وابسته باشد و بر شخص خاصي تكيه نكند، در غياب شما هر كسي ميتواند آن را اداره كند. و در كارتان سيستم درستي وضع كرده باشيد حتي ميتوانيد ناگهان به يك تعطيلات سه ماهه برويد و كمترين صدمهاي به كسب و كارتان نخواهد رسيد. اگر سيستم را درست تدوين كنيد، حتي افراد كليدي شركت نيز ميتوانند به يكباره شما را ترك كنند و به سادگي ميتوان افراد ديگري را به جاي آنها جايگزين كرد. اگر كار درست پيش نرفت، به جاي اين كه افراد و كارمندان را متهم كنيد، خواهيد توانست به سادگي كارها را رفع و رجوع كنيد. اگر فرصتها و موقعيتهاي جديدي پيش آمد قادريد سيستم جديدي تدوين كنيد يا سيستم موجود را با تغييرات هماهنگ كنيد. اگر از اين روش پيروي كنيد، ميتوانيد بسته به خواست خود هر روز كار كنيد يا اگر نخواستيد چند روز در هفته سر كار برويد چون سيستم به خودي خود كارها را انجام خواهد داد. تفكر سيستماتيك در حقيقت راز اصلي موفقيت كارآفرينان است. تمام كساني كه آرزوي موفقيت در كارآفريني را در سر دارند بايد نحوه اين تفكر را بياموزند. يا به عبارت ديگر بايد به مسائل به عنوان يك كل واحد نگاه كرده و ديدگاهشان را قدري فراتر از محيط و دنيا بسط دهند. يا در يك كلمه : دنياي آنها، دنياي ما، همه دنيا.
By : Micheal Gerber
مترجم : آذين صحابي