73 درصد کارجویان مهارت حضور در بازار کار را ندارند !
(898 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است) (204 بار خوانده شده است)
15/02/1390 مشاور معاونت توسعه اشتغال وزارت کار با اعلام اینکه طبق بررسی ها هم اکنون 73 درصد کارجویان مهارت حضور در بازار کار را ندارند، گفت: وزارت کار خود را مکلف به مهارت آموزی به نیروی کار کرده است. مسلم خانی در گفتگو با مهر با اعلام اینکه همه برنامه ریزی های صورت گرفته در وزارت کار و امور اجتماعی در راستای محقق شدن زمینه های ایجاد فرصت های شغلی در سال جاری و سال های آینده است، گفت: در تدوین برنامه های جدید اشتغال همواره این سئوال مطرح است که چگونه می توان 2.5 میلیون فرصت شغلی را در سال جاری و سال های آینده ایجاد کرد.مشاور معاونت توسعه اشتغال و منابع انسانی وزارت کار اظهار داشت: باید گفت که اشتغال برون داد تولید و فعالیتهایی است که در اقتصاد صورت می گیرد.خانی با اشاره به این موضوع که هم اکنون علاقه مند هستیم بخش صنعت که تقریبا با 40 درصد ظرفیت اسمی فعالیت دارد با گرفتن سرمایه در گردش، روان سازی قوانین و به ویژه حل معضل واردات که بحث جدی است بتوانیم به تعهد اشتغالی که دولت در سال جاری اعلام کرده است، دست پیدا کنیم. وی خاطر نشان کرد: البته ایجاد اشتغال 2.5 میلیون نفری هدفگذاری بسیار بزرگی به نظر می رسد اما غیر ممکن نیست. لازمه ایجاد 2.5 میلیون فرصت شغلی در سال 90 و همچنین سالهای بعد از آن چند الزام دارد که یکی از آنها توانمندسازی نیروی انسانی جویای کار است.این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعی تاکید کرد: هم اکنون نمونه گیری هایی که انجام شده، نشان می دهد که بیش از 73 درصد کسانی که جویای کار هستند مهارت کافی برای حضور در بازار کار را ندارند.به گفته خانی، کسب مهارت فقط مهارت فنی و حرفه ای نیست بلکه توانمندی حضور در بازارهای داخلی و خارجی کار است؛ بنابراین اولین الزامی که وزارت کار خود را مکلف به تقویت آن کرده است تقویت مهارت آموزی است.مشاور معاونت توسعه اشتغال و منابع انسانی وزارت کار با بیان اینکه خوشبختانه سازمان ملی مهارت با تجمیع سازمان آموزش فنی و حرفه ای و دانشکده های علمی کاربردی و هنرستانهای فنی و حرفه ای برای ایجاد نظام ملی مهارت آموزی در کشور راه اندازی می شود، گفت: یعنی کاردان حرفه ای و کارشناسان در رشته های مختلف مدرک مهارتی بگیرند.وی افزود: در این زمینه حتی کسانی که هم اکنون تجاربی دارند نیز می توانند مدارک علمی بگیرند. ما در حال حاضر آموزشهای کارآفرینی 72 و 52 ساعته را به صورت عمومی ارائه می کنیم ولی جامعه در حال حاضر منتظر آموزش های حرفه ای موضوعی است و باید این آموزش ها به مخاطبان خاص ارائه شود. تدوین پیشنویس سندملی کار شایسته همچنين قائم مقام وزیر کار با اعلام تدوین پیش نویس سند ملی کار شایسته، گفت: براساس برنامه پنجم توسعه، وزارت کار ماموریت دارد تا با رویکرد 3 جانبه گرایی، این سند را ارائه کند. مجید دوستعلی با تشریح آخرین اقدامات صورت گرفته در زمینه تدوین "سند ملی کار شایسته"، گفت: سازمان جهانی کار در زمینه های توسعه اشتغال، گفتگوهای اجتماعی، حمایت های اجتماعی و موارد دیگر تعریف جدید را در قالب سند ملی کار شایسته مطرح کرده است که در واقع زمینه تدوین این سند را در کشورها فراهم می کند. قائم مقام وزیر کار و امور اجتماعی به الگوی اسلامی - ایرانی کار اشاره کرد و اظهار داشت: در این رابطه می توان تعاریف بهتری را با استفاده از الگوهای اسلامی ارائه کرد به نحوی که در حوزه های مختلف کاری، الگوی ایرانی اسلامی در حال مطرح شدن است و این موضوع در بخش کار نیز مد نظر قرار گرفت. دوستعلی با اشاره به اینکه ما بر مبنای آموزه های دینی و اسلامی می توانیم یک تعاریف بهتری از کار و اشتغال و ارتباط بین کارگر و کارفرما ارائه کنیم، تصریح کرد: وقتی رهبری کار را به عنوان عمل صالح اعلام می کند نشان دهنده بار ارزشی کار است.وی ادامه داد: دولت در برنامه پنجم توسعه موظف شده است تا سند ملی کار شایسته را در قالب یک همکاری 3 جانبه گرایی بین کارگران، کارفرمایان و دولت و همچنین با نگاه بر شاخص های کار شایسته و الگوی ایرانی اسلامی ارائه کند.این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعی افزود: باید به این نکته نیز توجه شود که لازم است تا هر فردی که مشغول به کار است در حد مطلوب کرامت انسانی وی نیز مورد توجه قرار گیرد.قائم مقام وزیر کار و امور اجتماعی تصریح کرد: در هر حال وزارت کار مامور به تعریف سند کار شایسته است. همچنین دولت در حوزه سیاست گذاری باید اقداماتی را در زمینه تقویت نگاه کارگر و کارفرما ارائه کند.دوستعلی بیان داشت: امکاناتی که باید برای کارگر در زمینه های مختلف فراهم شود از موضوعات تعاریف جدید در سند ملی کار شایسته است. با ارائه تعارف جدید، کارفرمایان نیز موظف می شوند بنگاه های خود را تجهیز کنند.این مقام مسئول در وزارت کار تاکید کرد: همچنین لازم است تا در کنار تامین امکانات لازم برای کارگران در محیط های کاری، نیروی کار نیز توانمندی های خود را ارائه کند و این موارد در مجموعه کار شایسته قرار می گیرد.قائم مقام وزیر کار و امور اجتماعی افزود: تاکنون در این زمینه در وزارت کار پیش نویسی تدوین شده است و برای آن هم همایشی برگزار کردیم و باید گفت کاردر مرحله ای است که با رویکرد 3 جانبه گرایی نهایی خواهد شد و البته اقدامات مقدماتی آن صورت پذیرفته است و این وظیفه قانونی انجام خواهد شد.
