جمعه 5 خرداد 1391 - 11:43

نگاهي به کارآفريني زنان در حوزه فناوري اطلاعات

(1040 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است)
(505 بار خوانده شده است)

28/11/1389
رييس هيات مديره انجمن ملي زنان کارآفرين با بيان اينکه باورهاي غلط درباره ضعف زنان در حوزه‌هاي اقتصادي و مديريتي در حال تغيير است، گفت: مهم ترين دليل کمرنگ بودن حضور بانوان در سمت‌هاي مديريتي حوزه IT اين است که اين حوزه در کشور ما عمدتا در دست بخش خصوصي است و نقش دولتي ها در آن کمرنگ است. به گزارش ايسنا آزاده داننده در توضيح اين مطلب گفت: در ساختار دولتي زنان با ورود به سازمان به مرور مراتب ارتقا را پيموده و منطبق با ضوابط رشد سازماني امکان دستيابي به لايه هاي مديريتي را دارند اما در بخش خصوصي چنين ضوابطي وجود ندارد و مديران عمدتا سرمايه گذاران شرکت‌ها هستند. وي افزود: البته حضور موثر و چشگير بانوان در سمت ها و موقعيت هاي حساس و مديريتي، نگرش سرمايه گذاران را تغيير داده و به مرور شاهد جاگيري زنان در جايگاه هاي مديريتي هستيم.
به گفته وي وجدان کاري، فساد ناپذيري، سخت کوشي، صبر، کم توقع بودن و روابط عمومي قوي و برخورد مطلوب با مشتريان ويژگي‌هايي است که حضور زنان را در سمت هاي مديريتي جذاب کرده است.
عضو کميته علمي همايش کارآفريني زنان در حوزه فناوري اطلاعات با بيان اينکه فناوري اطلاعات و ارتباطات لزوم توانمندي جسماني در انجام بسياري از امور را حذف کرده است، گفت: بنابراين مانعي به عنوان ضعف جسماني زنان نسبت به مردان در حوزه IT برطرف شده و اين بهانه پذيرفتني نيست. در عين حال که کار دراين حوزه با ويژگي‌ها و دقت و تمرکز بالاي زنان هماهنگي بيشتري دارد.
داننده يکي از مشکلات عمده در مسير حضور پوياي زنان در ورطه‌هاي اجتماعي و اقتصادي را مسووليت‌هاي خانوادگي و محدوديت خروج از خانه دانست و گفت: امروزه با وجود روش‌هاي ارتباطي و فضاي مجازي که به لطف ICT پديد آمده است اين موانع برطرف شده و خانم‌ها مي‌توانند به روش‌هاي مختلف حضور اجتماعي و فعاليت اقتصادي را تجربه کنند. وي افزود: همچنين فرايند شبکه سازي در فضاي مجازي زنان را با يکديگر مرتبط کرده و امکان هم‌افزايي بيش‌تر را فراهم کرده است.
رييس هيات مديره انجمن ملي زنان کارآفرين هدف از برگزاري "همايش کارآفريني زنان در حوزه فناوري اطلاعات" را معرفي روش هاي مختلف کارآفريني و کسب و کار در حوزه IT براي بانوان فارغ التحصيل اين حوزه عنوان کرد و گفت: همايش کارآفريني زنان هر ساله حول يک محور خاص برگزار مي شود و امسال که هفتمين دوره آن برگزار مي شود به حوزه IT اختصاص يافته است و اميدوارم مثل سال هاي قبل موفق برگزار شود و نتايج ثمربخشي در پي داشته باشد.
در همين راستا،يك كارشناس حوزه فناوري اطلاعات با تاكيد بر ضرورت اجراي برنامه‌هايي براي ممانعت از مهاجرت فزاينده زنان از مشاغل IT گفت: در مقطع سني 30 تا 40 سال يك ميليون كارمند زن حرفه‌اي و فعال به دليل مشكلات، از مشاغل خود استعفا مي‌دهند.به گزارش تفاهم به نقل از دبيرخانه همايش بانوان كارآفرين حوزه IT، نازيلا قانع فرد يكي از بانوان كارآفرين كشور در حوزه IT با ابراز خرسندي از اينكه هفتمين دوره برگزاري همايش بانوان كارآفرين به حوزه IT اختصاص يافته گفت : با وجود گرايش چشمگير زنان به رشته هاي تحصيلي حوزه IT و مشغول به كارشدن فارغ التحصيلان اين رشته ها در مشاغل مرتبط با فناوري اطلاعات اما بنا برآمار 52 درصد از اين كارمندان كوشا و علاقه مند پس از مدتي كار خود را رها مي‌كنند. قانع فرد گفت : روند فرسايشي كار براي بانوان شاغل در حوزه IT در سنين حدود 30 تا 40 سال اتفاق مي‌افتد يعني زماني كه زنان بايد با مشكلات عديده‌اي بجنگند؛ در اين برحه آنها نه تنها مشاغل خود را ترك مي‌كنند، بلكه ديگر هيچ علاقه‌اي به فكر كردن در زمينه IT از خود نشان نمي‌دهند.
وي افزود : شايد عجيب باشد، اما آمار نشان مي دهد در حالي كه اين حوزه كاري به شدت با كمبود نيروي انساني حرفه‌اي مواجه است اما در اين مقطع سني يك ميليون كارمند زن حرفه‌اي و فعال از مشاغل خود استعفا مي‌دهند و با اين وجود اگر فاكتورهايي را كه كار را براي زنان فرسايشي مي‌كند 25 درصد كاهش يابد، مي‌توان يك چهارم زنان را در مشاغلIT حفظ كرد. اين كارشناس حوزه IT با بيان اينكه در حال حاضر بسياري از شركت هاي بزرگ IT در حال اجراي برنامه‌هايي هستند كه از مهاجرت فزاينده زنان از مشاغل IT جلوگيري كنند، گفت : به عنوان مثال شركت سيسكو برنامه‌اي طراحي كرده تا از زنان جواني كه در اين شركت شروع به كار مي‌كنند، حمايت كند. چنان كه به عنوان مثال در اواسط ماه مي‌، 15 مدير زن به بخش توسعه فناوري اين شركت افزوده شدند. وي افزود : شركت اينتل هم در اين راستا يك ستاد "مهندسي محيط كار زنان " تاسيس كرده است. اين ستاد به دنبال حل مشكلات شغلي زنان، جلوگيري از انزواي آنان در محل كار و تشويق آنان به ارتقاي رتبه در شركت است. اين ستاد همچنين از خلاقيت‌هاي كارمندان زن در روند كاريشان گزارشات مفصلي تهيه مي‌كند. وي گفت : شركت جنرال الكتريك در حال طراحي برنامه‌اي به نام " شروع دوباره " است كه در سطح جهاني فعاليت مي‌كند. هدف اين برنامه، فراهم كردن شرايط و امكان بازگشت به كار براي زناني است كه به خاطر فرزندانشان استعفا داده اند! اين برنامه معمولا پس از رسيدن فرزندان آنان به سن مدرسه به كارمندان زن مستعفي كمك مي‌كند. مدير عامل شركت فناوري اطلاعات پرند با بيان اينكه در كشور ما نيز زنان شاغل در حوزه IT علاوه بر دست و پنجه نرم كردن با مشكلات عموم زنان شاغل به مسايل خاص حوزه كاري خود نيز دچارند گفت : بايد اين مشكلات و موانع در جامعه مطرح و براي رفع آن تلاش شود چرا كه حل بسياري از مشكلات زنان در گرو رفع موانع آنها در ورطه هاي اقتصادي است. وي افزود: در واقع كسب توان اقتصادي و حضور اجتماعي پويا به بانوان كمك مي كند تا جايگاه اجتماعي و قانوني خود را ارتقا بخشند . گفتني است ؛هفتمين همايش کارآفريني زنان با عنوان کارآفريني زنان در حوزه فناوري اطلاعات توسط انجمن زنان مدير کارآفرين و با همکاري انجمن ملي زنان کارآفرين ، شوراي عالي انفورماتيک کشور ، سازمان نظام صنفي رايانه اي کشور وانجمن انفورماتيک ايران 11 اسفندماه امسال در محل مرکز تحقيقات مخابرات برگزار خواهد شد. علاقه‌مندان به حضور در اين همايش مي توانند براي دريافت اطلاعات بيشتر به سايت همايش در آدرس http://www.hamayesh7.ir مراجعه کنند.

[ بازگشت به مقالات کارآفرینی | صفحه اصلي بخش ها ]

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به روزنامه تفاهم می باشد. استفاده از مطالب سایت فقط با ذکر منبع مجاز است