جمعه 5 خرداد 1391 - 11:36

"دوركاري " طرحي براي به خدمت درآوردن اشتغال در ركاب خانواده

(1419 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است)
(304 بار خوانده شده است)

18/10/1389
"دوركاري " طرحي است كه اين روزها زياد از آن صحبت مي‌شود و در تلاش است تا با اولويت قرار دادن زنان بتواند پس از مدت‌ها، اشتغال را در ركاب خانواده قرار دهد و موجب حضور بيشتر زنان در حريم خانواده و ايجاد صميمت بيشتر در مستحكم ترين بنيان جامعه مي‌شود. به گزارش فارس ، دوركاري يك نوع مديريت جديد در كشور محسوب مي‌شود و در اين طرح ارتباط جديدي بين كار، كارمند و كارمند با مدير برقرار خواهد شد؛ به طوري كه كارمند به جاي اينكه در اداره حاضر شود و كار را انجام دهد، كاري كه برايش تعريف شده را در خانه انجام مي‌دهد و مدير به جاي اينكه كارمند را در اداره نظارت كند، اين كنترل را از طريق فرايند‌هاي الكترونيكي خواهد داشت. مسئولان مركز امور زنان و خانواده رياست جمهوري در تلاش براي اولويت زنان در استفاده از طرح دوركاري هستند و در اين راستا طي درخواستي از رئيس جمهور خواهان در اولويت قرار گرفتن زنان براي اجراي اين طرح شدند.
* موافقت رئيس جمهور با اولويت زنان در طرح دوركاري
زهرا سجادي معاون امور فرهنگي و آموزشي مركز امور زنان و خانواده رياست جمهوري نيز اظهار مي‌كند: رئيس مركز امور زنان با ارسال نامه‌اي به رئيس‌جمهور خواستار اولويت كارمندان زن براي اجراي طرح دوركاري شد كه رئيس‌جمهور نيز با اين درخواست موافقت كرد. وي با بيان اينكه يكي از مزاياي دوركاري زنان كارمند، رسيدگي بهتر به امور خانواده و فرزندان است، مي‌افزايد: بحث دوركاري در دولت دهم با جديت در حال پيگيري است و ادارات و وزارتخانه‌هاي مختلف براي اجراي آن در تلاش هستند.
سجادي اضافه مي‌كند: هر دستگاهي موظف است 30 تا 40 درصد از نيروهاي خود را به دوركاري و كار كردن در بيرون از محيط كار دعوت ‌كند كه اين مسئله موجب شد تا با توجه به مسئوليت زنان در خانه و تربيت فرزندان، رئيس مركز امور زنان و خانواده با نوشتن نامه‌اي به رئيس جمهور درخواست كند تا زنان كارمند براي دوركاري در اولويت قرار گيرند. وي با اشاره به اينكه دوركاري موجب آرامش فكري زنان مي‌شود، مي‌گويد: زنان با حضور در محيط خانه‌ بهتر مي‌توانند به خانه‌‌‌داري و رسيدگي به فرزندان بپردازند و اين موضوع موجب افزايش بهره‌وري و حتي صرفه‌جويي در مصرف انرژي مي‌شود. وي در پايان خاطرنشان مي‌كند: زنان شاغلي كه حضور آنها در محيط كار، الزام و ضرورتي ندارد، امكان استفاده از طرح دوركاري را دارند.

* دوركاري زنان شاغل و توازن ميان امنيت خانواده و اشتغال آنها

مريم مجتهد زاده، رئيس مركز امور زنان و خانواده رياست جمهوري دوم دي در حاشيه نشست خبري «سومين اجلاس وزارتي پيرامون نقش زن در توسعه كشورهاي عضو سازمان كنفرانس اسلامي» در جمع خبرنگاران با بيان اينكه توازن ميان زن، امنيت خانواده و اشتغال با اجراي طرح دوركاري ممكن مي‌شود، مي‌گويد: در رابطه با طرح دوركاري پيشنهاداتي را به دولت ارائه كرده‌ايم كه در صورت تصويب آن بسياري از مشكلات زنان شاغل برطرف مي‌شود.

* دوركاري خريد خدمت را جايگزين خريد وقت مي‌كند

وي دوركاري را طرحي عنوان مي‌كند كه اجراي آن بسياري از مشكلات زنان شاغل را حل مي‌كند و تصويب آن را يكي از موفقيت‌هاي دولت دهم مي‌داند. مجتهد زاده دوركاري را خريد خدمت به جاي خريد وقت مي‌داند و مي‌افزايد: ممكن است كارمندي در محل كار حضور يابد ولي بازدهي مفيدي نداشته باشد ولي در طرح دوركاري خدمتي كه افراد ارائه مي‌دهند، مورد بررسي قرار مي‌گيرد. مشاور رئيس جمهور ادامه مي‌دهد: با درخواست از رئيس جمهور و موافقت او، زنان كارمند به ويژه زناني كه فرزند معلول يا همسر بيمار دارند در اولويت استفاده از طرح دوركاري قرار مي‌گيرند و زنان دوركار از مزاياي شامل حال كارمندان برخوردار مي‌شوند.

* دوركاري توسط زنان كارمند نبايد منزل را به دفتر كار تبديل كند

لاله افتخاري، مخبر فراكسيون زنان مجلس از تبديل شدن محيط منزل به دفتر كار با اجراي طرح دوركاري توسط زنان شاغل ابراز نگراني مي‌كند و مي‌گويد: در طرح دور كاري بايد توجه داشت منزل به دفتر كار تبديل نشود، خانواده بايد در محيط منزل احساس آرامش داشته باشند و تبديل شدن محيط منزل به دفتر كار مي‌تواند موجب اختلاف ميان خانواده‌ها شود. وي اظهار مي‌كند: دوركاري طرح ارزشمندي است كه زنان و مردان به طور مشترك مي‌توانند از مزاياي آن بهره‌مند شوند و اجراي آن در كاهش هزينه‌ها و ترافيك مؤثر است. مخبر فراكسيون زنان مجلس با اين حال دوركاري را داراي مزاياي زيادي براي كارمندان و به ويژه زنان شاغل مي‌داند و اجراي اين طرح را راهي مي‌داند براي اينكه زنان كارمند كمتر مجبور ‌شوند فرزندان خود را تنها گذاشته يا به مهد كودك بفرستند همچنين نگراني‌هاي آنها از تنها بودن فرزندانشان در منزل كاهش ‌يابد.

* دوركاري و افزايش بازدهي و خدمت رساني كارمندان زن

افتخاري تصريح مي‌كند: در طرح دوركاري، بايد بازدهي كارمندان بالاتر از زماني باشد كه در محل كار حضور دارند همچنين كارمندان دوركار بايد خدمات بيشتري را ارائه دهند. اين نماينده مجلس مي‌گويد: دوركاري با كاهش ساعات كاري زنان كارمند متفاوت است؛ در طرح دوركاري زنان از محيط خانه به انجام فعاليت‌هاي خود مي‌پردازند در حالي كه در كاهش ساعات اداري، حضور زنان كارمند به لحاظ زماني كاهش مي‌يابد همچنين كاهش ساعات اداري براي زنان كارمند داراي فرزند معلول و مشكلات خاص در نظر گرفته مي‌شود.

* دوركاري زنان در كاهش آمار طلاق مؤثر است
از سوي ديگر مجيد ابهري مشاور كميسيون اجتماعي مجلس سخناني را متفاوت با افتخاري بيان مي‌كند او معتقد است دوركاري فرصت مناسبي براي حضور زنان در كنار خانواده بوده و از اين رو دوركاري در كاهش آمار طلاق در جامعه مؤثر است. وي در ادامه مي‌افزايد: با توجه به اينكه زنان شاغل در كشور ما نقش مهمي به عنوان همسر و مادر را نيز بر عهده دارند، اشتغال ممكن است موجب كمرنگ شدن نقش آنها در خانواده ‌شود. اين متخصص علوم رفتاري و آسيب‌شناسي اجتماعي با بيان اينكه اجراي طرح دوركاري، مزاياي بسياري براي زنان و جامعه دارد، مي‌گويد: فرصت بيشتر زنان براي رسيدگي به همسر و فرزندان خود و كاهش فاصله عاطفي ميان مادر و فرزند از ويژگي‌هاي اجراي اين طرح است.

* دوركاري و كاهش اضطراب و افسردگي زنان

وي با اشاره به اينكه دوركاري فرصت مناسبي براي حضور زنان در كنار خانواده است، مي‌افزايد: بودن در كنار خانواده از افسردگي و اضطراب زنان مي‌كاهد و اگر اين طرح به طور كامل و موفق انجام شود آمار طلاق كاهش يافته و حتي مي‌تواند به يك سوم آمار فعلي برسد و آمار ازدواج نيز افزايش يابد همچنين كاهش ترافيك، صرفه‌جويي در مصرف انرژي و كاهش آسيب‌هاي اجتماعي از آثار مستقيم اجراي طرح دوركاري است.

* استحكام بنيان خانواده‌ با اجراي قوانين تسهيل‌گرانه در حوزه اشتغال زنان

طهورا نوروزي، دوركاري را از جمله قوانين تسهيل گرانه در حوزه اشتغال زنان مي‌داند كه به استحكام بنيان خانواده كمك مي‌كند و اظهار مي‌كند: در طرح دوركاري چند محور بايد مورد توجه قرار گيرد از جمله اينكه آيا دوركاري به مصلحت سيستم اداري و كارايي زنان در اين سيستم است و اينكه آيا سيستم اداري كشور با عدم حضور افراد در سيستم، كارآيي بيشتري پيدا مي‌كند؟ وي با اشاره به اينكه آيا دوركاري توسط زنان در سيستم ترفيعات و ارتقاء شغلي آنها را به حاشيه نمي‌راند، تصريح مي‌كند: سيستم مجازي و دوركاري در سطح جهان در حال توسعه است اما در كشورهاي غربي دوركاري در راستاي تحكيم بنيان خانواده‌ها قرار نگرفته است.

* دوركاري و مسئله ارتقاي شغلي زنان

نوروزي اضافه مي‌كند: كاهش ساعت كاري زنان و دوركاري به نوعي ايجاد تسهيلات براي آنها در چرخه اشتغال است ولي بايد توجه داشت با اجراي دوركاري، زنان در سيستم ترفيعات و ارتقا به حاشيه رانده نشوند.
وي با اشاره به اينكه دور بودن كودك از مادر در سنيني كه به حضور او احتياج دارد مي‌تواند موجب مشكلات زيادي شود، اظهار مي‌كند: افسردگي، مشكلات تربيتي و بزهكاري در آينده از مشكلات دور بودن مادر از فرزند خود در سنين كودكي و شكل‌گيري شخصيت اوست كه اين امر در آينده و زماني كه اين كودكان با مشكلات شخصيتي بزرگ مي‌شوند سيستم دولتي را به لحاظ مالي تحت فشار قرار مي‌دهد. طرح دوركاري در جوامع غربي مدت‌هاست كه در حال انجام بوده و موفقيت آميز است؛ اجراي موفق اين طرح در كشور ما نيز به كاهش ميزان ترافيك و صرفه جويي در ميزان انرژي كمك بسياري خواهد كرد همچنين در اولويت بودن زنان براي اجراي اين طرح مي‌تواند موجب استحكام بنيان خانواده‌ها شود اما نكته‌اي كه در اين ميان مطرح مي‌شود اين است كه نبايد با اجراي دوركاري، زنان از فعاليت‌هاي اجتماعي به حاشيه رانده شوند و كارشناسي بيشتري در اجراي آن صورت گيرد.

[ بازگشت به مقالات کارآفرینی | صفحه اصلي بخش ها ]

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به روزنامه تفاهم می باشد. استفاده از مطالب سایت فقط با ذکر منبع مجاز است