09/12/1388
امروزه سرمایه انسانی به منزله با ارزش ترین ذخیره هر ملت ، در رشد حوزه های اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی جوامع نقش به سزایی دارد ، به همین منظور در نظر گرفتن قشرهای مختلف به ویژه زنان ، در جهت گیری و سیاستگذاری های کلان نظام اقتصادی توجه ویژه ای می طلبد .به گزارش خبرگزاری زنان ایران ، فرشاد جابری عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه بحث اشتغال زنان در ایران و جهان افزود : کشورهایی مثل انگلستان در ابتدا بر این عقیده بوده اند که یک دوره واحد برای زنان در خصوص دوره زایمان و پرورش کودک اختصاص دهند. این نظر در ابتدا با موفقیت همراه بود اما پس از مدت زمانی این الگو نیز به چالش کشیده شد .در مجموع امروز مشارکت زنان در بازار کار مشابه مشارکت مردان است گرچه این مسئله در سطحی پایین تر اتفاق می افتد .
بازگشت زود هنگام به بازار کار ؛اهمیت خاصی در آینده شغلی زنان دارد
بررسی های جدید نشان می دهد بازگشت زود هنگام زنان به بازار کار اهمیت خاصی در آینده شغلی و اقتصادی آنان دارد . در آمریکا نسبت زنانی که تمام سال را کار می کنند در طول دهه های اخیر افزایش یافته است این در حالی ست که علی رغم این گرایش ، کاهش قابل ملاحظه ای در رضایت و حجم کاری آنان ایجاد شده است .جابری ادامه داد : شاید به دلیل همین عدم رضایت روزافزون از کار است که بخشی از زنان به سوی مدلهای خانوادگی مشتاق شده اند یعنی مدلی که مرد نان آور خانواده باشد .
تحول در ساختارهای فرهنگی و اجتماعی
محمدرضا زیبایی نژاد یکی دیگر از پژوهشگرانی ست که در عرصه اشتغال زنان به بررسی و پژوهش پرداخته است وی در یکی از مقالات خود در این باره می نویسد : آمار اشتغال زنان از سال 1335 تا 1385 نشان می دهد که جز مقطع زمانی سالهای 1355 تا 1365، منحنی اشتغال زنان روند صعودی داشته است .
در دهه های اخیر نظام آموزشی مدرن در کشورهای مختلف ، نقش تعیین کننده ای در کم رنگ شدن ارزشهای خانوادگی و تمایل به اشتغال در میان زنان داشته است ؛ تا آنجا که می توان یکی از فلسفه های مهم نظام آموزشی موجود را آمادگی برای احراز مشاغل دانست .از اینجا می توان حدس زد که چرا بسیاری از دختران دارای تحصیلات عالی، در صورت نبود زمینه های اشتغال به بحران هویت دچار می شوند .
از سوی دیگر جنبش فمینیسم که با استفاده از قدرت رسانه ها در دهه 1960 احیا گردید ، زنانی را که هنوز از ایفای نقش زیست شناختی خود، در تعلق به خانه و خانواده، احساس کامیابی می کردند و از وابستگی مالی به همسر خود ناراضی نبودند مورد بازآموزی قرار داد، تا از این طریق مطالبات زنان را برای دستیابی به مناصب اقتصادی و اجتماعی و رها کردن نقش های خانگی افزایش دهد .در ایران نیز انقلاب اسلامی در سال 57 زمینه ساز دگرگونی های ارزشی مهمی شد. انقلاب و پس از آن، دفاع مقدس توانست معنایی از حضور عنصر زنانه در اجتماع را به مردم نشان دهد که کم نظیر یا بی بدیل بود .گرچه متأسفانه نظام حکومتی در کشورهای اسلامی تحت استحاله فرهنگی با به فراموشی سپردن اصالت و منابع غنی مذهبی، ملی و فرهنگی خود، نه تنها نتوانسته اند جایگاه درخوری برای زن مسلمان در نظام های بین المللی و فراملی ایجاد کنند، بلکه در بعد ملی نیز با برخوردهای انزوایی یا انفعالی در برابر فرهنگ غرب، زنان را دچار وضعیتی بغرنج ساخته اند؛ به گونه ای که به نظر می رسد زنان در کشورهای مسلمان درصدد تجربه وضعیتی هستند که زنان غربی سالها پیش آن را با ناکامی آزموده اند .اشتغال زنان در کشورهای اسلامی به دلیل وجود قوانین منحصر به فرد در زمینه تأمین اقتصادی زن و حق برخورداری زنان از رفاه مادی بدون اجبار به پرداخت شخصی هزینه های خود مباحثی ست که باید به آن پرداخته شود .
علیرضا امینی در مقاله ای تحت عنوان "اشتغال پاره وقت و مشارکتی ؛ راهکارهای مؤثر در کاهش بیکاری زنان" آورده است: در وضعیتی که نرخ بیکاری در کشور بالاست، برای دوری از پیامدهای بد بیکاری دولت ها به راهبرد گسترش مشاغل پاره وقت روی می آورند .پایین بودن نرخ مشارکت زنان در ایران به دلیل تفکیک بیش از حد بازار کار بین زنان و مردان، نرخ بیکاری زنان به ویژه در مناطق شهری به طور اخص در برخی استاهای کشور بسیار بالاست .وی پیشنهاد می کند : اگر قانون بازنگری گردد و حدود پنجاه درصد شاغلان زن تمام وقت در بخش عمومی به نیمه وقت تبدیل شوند ، دست کم نیمی از بیکاران زن می توانند به صورت نیمه وقت استخدام شوند و در کوتاه مدت نرخ بیکاری زنان به سرعت کاهش می یابد .