(596 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است) (461 بار خوانده شده است)
06/07/1388 امير قاسمي
آيا به اين موضوع توجه كرده ايد كه بيشتر كارفرمايان باهوش طى مراحل استخدام كاركنان خود به گونه اى مى كوشند تا به علت جابه جايى هاى شغلى فرد متقاضى كار پى ببرند؟ اين درست است كه صرف نظر از علت جابه جايى ها نمى توان فقط با در نظر گرفتن تعداد جابه جايى ها درباره افراد قضاوت كرد اما بديهى است كه جابه جايى هاى پياپى و پشت هم در رده كاركنان غالبا به حساب قوت و تجربه بالاى فرد متقاضى به حساب نمى آيد. شايد وقت آن فرا رسيده باشد كه از تجربه هاى ذى قيمت موجود در بازار كار و انتظارى كه كارفرمايان از كاركنان خود دارند بهره بگيريم و ترجيحا مرتكب 8 خطاى زير نشويم. 1- بعيد است كه گم كردن ملزومات ادارى مانند خودكار، پاكت نامه و … در كسى ايجاد حساسيت كند اما گم شدن گوشى تلفن، رايانه تاشو، يك نامه مهم و از اين قبيل قابل اغماض نخواهد بود. 2- عدم رعايت شئونات صنفى و اجتماعى، رفتار شما در خانه و يا در كوچه و خيابان هرچه كه باشد به خودتان و صد البته محيطى كه در آن قرار داريد مربوط مى شود اما رفتارتان در محل كار نشان دهنده شخصيت سازمان و بدنه كسب و كارتان است و همچنين به كارفرماى شما هم مربوط مى شود بنابراين بهتر است در اين زمينه به يك تعريف درست برسيد تا زمينه هاى ناهماهنگى با فرهنگ تقريبا اتو كشيده فرهنگ سازمانى تان را فراهم نكنيد. 3- پرواضح و آشكار است كه بسيارى از حرفه اى ها همواره نيم نگاهى به بازاركار دارند اما اگر هر روز مشخصات شناسنامه اى و سابقه كاريتان را با چاپگر محل كار تهيه و از همانجا فكس و يا اى ميل كرديد يعنى اعلام عمومى به اين كه من در اين مجموعه ادامه نخواهم داد. بنابراين چرا فكر مى كنيد در چنين شرايطى كارفرما بايد منتظر شما بماند؟ 4- استفاده خصوصى از تجهيزات و فن آورى ارتباطات محل كار مانند تلفن و اينترنت تا اندازه اى پذيرفتنى است كه مطابق با عرف باشد و به نفس كار لطمه وارد نكند. در غير اين صورت علايق شخصى شما نخستين دشمن تان خواهد بود. 5- بسيار بديهى است كه همه به مرخصى نياز دارند اما رفتن به مرخصى در اوج دوره كارى يعنى بى مسووليتى پس چرا كارفرما بايد نسبت به شما احساس مسووليت بكند؟ 6- البته همه واقعيت را نگفتن(كتمان حقيقت) با دروغ گفتن تفاوت دارد و اين موضوع به خرد و كياست افراد در ارتباطات مربوط مى شود اما چنان چه با دروغ خود را فارغ التحصيل فوق تخصص از كمبريج معرفى كنيد(!) و به كارى مشغول شويد دير يا زود براى خودتان دردسر درست خواهيد كرد. 7- برخى از كارفرمايان خيلى خوب، كارهاى جانبى را در محل كار تا اندازه اى مى پذيرند كه براى خودشان و ديگر كاركنان و يا مشترى ايجاد حساسيت نكند بنابراين انجام كار دوم در محل كار اصلى يعنى اقدامى ساده و راحت براى اخراج از كار اصلى. 8- بسنده كردن به حافظه براى انجام كارها و دستورات رييس مافوق اگر چه ساده و تا اندازه اى هم سريع است اما گاه بسيار پرمخاطره است. زيرا در شرايطى كه حجم كارها بالا برود و تعداد مراجعات بيشتر شود ديگر كارى از حافظه محدود برنمى آيد و بى ترديد برخى از موارد يا فراموش مى شوند و يا با كيفيت دلخواه كارفرما به اجرا درنمى آيد بنابراين استفاده از يك دفترچه يادداشت براى فهرست كردن كارهايى كه به شما سپرده مى شود، مى تواند از مخاطرات احتمالى از جمله اخراج به خاطر اهمال در انجام كارى بكاهد.
