[1]03/03/88
آخرين آمار اعزام نيروي كار به خارج
دبير انجمن صنفي كاريابيها با تشريح عملكرد سال گذشته كاريابيهاي كشور در زمينه اعزام نيروي كار ايراني به كشورهاي ديگر از اعزام 180 نيرو و كاهش 60درصدي اين ميزان در سال گذشته نسبت به سال 86 و منعقد نشدن هيچ تفاهمنامهاي براي اعزام نيروي كار ايراني به كشورهاي ديگر در سال 87 خبر داد و اذعان كرد: تنها دو درصد نيروهاي كار ايراني مدنظر برنامه چهارم توسعه تاكنون به كشورهاي ديگر اعزام شدهاند. حسن كرباسي ـ دبير انجمن صنفي كاريابيهاي كشور ـ در گفتوگو با ايسنابا تشريح آخرين وضعيت عملكرد كاريابيها در زمينه اعزام نيروي كار ايراني به كشورهاي ديگر با اشاره به علمكرد مثبت كاريابيها در زمينه اعزام نيروي كار در سال 86 گفت: در سال 86 با توجه به تفاهمنامههايي كه با بعضي از کشورهاي حوزه خليج و کشور استراليا داشتيم، کاريابيها در اين زمينه فعاليت چشمگيري داشته و آمار تقريباً مطلوبي داشتند. كرباسي ادامه داد: اما در اوايل سال 87 عملا وزارت كار فعاليت چشمگيري در اين زمينه از خود نشان نداد و بهصورت جدي در خصوص تمديد اين تفاهمنامهها يا انعقاد تفاهمنامه جديد فعاليت و پيگيري انجام نداد و به تبع آن، آمار عملکرد دفاتر کاريابي بينالمللي نيز پايين آمده و اين دفاتر نيز نتوانستند عملکرد مطلوبي را از خود نشان دهند.
* اعزام 180 نيروي كار به خارج از كشور در سال گذشته
وي در مورد اعزام نيروي كار در سال گذشته اظهار كرد: در سال گذشته با توجه به اتمام تفاهمنامههايي كه با كشورهاي مختلف داشتيم، تقريبا اعزام نيروي كار ايراني قفل شد و كاريابيهاي بينالمللي كشورمان با توجه به پتانسيلهاي خودشان تقريبا 180 نيروي کار ايراني را به کشورهاي مختلف اعزام کردند.
دبير انجمن صنفي كاريابيهاي كشور با بيان اينكه كاريابيهاي كشورمان به عنوان بخش خصوصي در زمينه اعزام نيروي كار عمل كردند، افزود: وزارت كار و امور اجتماعي بايد سياستهاي خود در زمينه اعزام نيروي كار را بهصورت شفاف اعلام كند تا مشخص شود كه در صورت توافق به موضوع اعزام نيرو، بتوان در رسيدن به اهداف تعيين شده برنامهريزي كرد.
* كاهش 60 درصدي اعزام نيروي كار در سال 87
وي با اشاره به كاهش 60 درصدي اعزام نيروي كار به خارج از كشور در سال گذشته نسبت به سال 86 با تاييد اين موضوع كه طبق پيشبيني انجام شده در برنامه چهارم بايد تا پايان اين برنامه 100 هزار نفر نيروي کار مازاد به کشورهاي هدف اعزام ميشدند، بيان كرد: رکود اقتصادي جهاني و تاثير مستقيم اين موضوع بر بازار کار موجب شد تنها دو درصد از اين ميزان عملاً محقق شود. کرباسي با اشاره به ركود اقتصادي و تمايل كمتر كشورها در بهكارگيري نيروي كار كشورهاي ديگر عنوان كرد: از جمله مشكلات ديگر اعزام نيروي كار تغيير مداوم قوانين و مقررات کشورهاي هدف و مشکل ديگر مبحث معادلسازي مدارک فني و حرفهاي متقاضيان اعزام است که اين مساله با مذاکرات و جلسات با سازمان فني و حرفهاي در حال بررسي و برطرف شدن است. او مهمترين علل کند شدن روند اعزام نيروي کار به کشورهاي مورد نظر را نداشتن تسلط و آشنايي نيروهاي كار متقاضي به زبان بينالمللي عنوان كرد.
* سال گذشته تفاهمنامهاي براي اعزام نيرو منعقد نشد
وي در ادامه با بيان اينكه در سال گذشته تفاهمنامهاي توسط وزارت کار و امور اجتماعي با كشورهاي ديگر براي اعزام نيروي كار ايراني منعقد نشد، با انتقاد از دفتر امور بينالملل وزارت کار و امور اجتماعي گفت: دفتر امور بينالملل وزارت کار بايد بهصورت خيلي جديتري در زمينه شناسايي بازارهاي کار جهاني فعاليت كند.
دبير انجمن صنفي كاريابيهاي كشور اذعان کرد: در سال گذشته بعد از اتمام قرارداد اعزام نيرو با کشور استراليا، آنها به بخش خصوصي باز هم اعلام کردند با توجه به نياز خود آمادگي همکاري در زمينه جذب نيروي مورد نياز خود دارند اما حاضر نبودند اين همکاري را در قالب تفاهمنامه انجام دهند.
وي با بيان اينکه نيروي کار ايراني هر کجا که اعزام شده، موفق عمل كرده و سطح علمي فارغالتحصيلان دانشگاههاي کشور در سطح بسيار خوبي است، يادآور شد: وزارت کار بايد با برنامهريزي دقيق کشورهاي هدف را شناسايي و يا خود بهصورت هدفمند با آن کشورها براي رسيدن به برنامه پيشبيني شده وارد مذاکره شود. كرباسي ادامه داد: همچنين وزارت كار ميتواند با تشکيل کارگروهي از بخش خصوصي با در اختيار قراردادن امکانات مورد نياز اين ماموريت را بهعهده بخش خصوصي قرار دهد.
* اعزام نيروي كار به قطر و كويت
او با اشاره به تفاهمنامههاي جديد با كشورهاي قطر و كويت خاطرنشان كرد: با كشور قطر در زمينه اعزام نيروي كار متخصص در حال مذاكره هستيم و علاوه بر اين در ارديبهشت ماه نيز هياتي با حضور نمايندگان وزارت كار و انجمن صنفي كاريابي به كويت اعزام خواهند شد تا زمينه اعزام نيروي كار پزشكي، پيراپزشكي و پرستاري ايراني به اين كشور فراهم شود. وي در ادامه اظهار کرد: در اواسط سال گذشته نيز با مشخص شدن و انتصاب مديرکل جديد دفتر هدايت نيروي کار و کاريابيهاي وزارت کار شاهد اين بوديم که تا حدودي اين دفتر وارد کار شده و در حال آمادهسازي زمينه و زيرساختارها براي اعزام نيروي کار مورد نياز کشورهاي هدف است. اين دفتر هدايت مستقيم و ستادي بر روند اعزام نيروي کار را خواهد داشت.
دبير انجمن صنفي كاريابيهاي كشور با تاکيد بر اهميت شناسايي بازار کار جهاني افزود: اگر وزارت کار با تشکيل يک ستاد مرکزي کار شناسايي بازار کار را انجام دهد، شرايط براي اعزام نيروي کار بيشتر هموار خواهد شد. وي دفاتر مشاوره شغلي و کاريابيها، بهخصوص مديران آنها را داراي پتانسيل لازم براي شناسايي بازارهاي کار دانست و اضافه کرد: يکي از سياستهاي دولت و وزارت کار و امور اجتماعي اين است که نيروي کار اعزام شده پس از اعزام به کشور بازگردد تا تجربه و تخصص کسب شده خود را در راستاي خدمترساني به مردم ايران بهکار گيرد. اما در مجموع در اين قسمت سياستگذاري دقيق و موفقي اعمال نشده است. كرباسي تصريح کرد: کاريابيهاي بينالمللي بعد از روند اعزام نيروي کار ديگر در کشور هدف ارتباطي با نيروي کار اعزام شده ندارند اما امکاناتي مانند ايجاد دفاتر نمايندگي در کشورهاي هدف اين پل ارتباطي را ايجاد ميكند و ميتواند مشکلات احتمالي نيروهاي اعزام شده را بررسي و هماهنگي لازم را در جهت رفع آنها انجام دهد، ولي با وجود اين، متاسفانه برنامهريزي و حمايتي در اين خصوص از سوي وزارت کار و امور اجتماعي انجام نشده است.
* با دفاتر كاريابي برخوردهاي سليقهاي ميشود
وي در پايان در مقايسه کاريابيهاي ايران با کاريابيهاي کشورهاي ديگر عنوان کرد: کاريابيهاي بينالمللي کشورهاي ديگر داراي اختيارات اجرايي و امکاناتي از قبيل پرداخت يارانههاي پژوهشي ـ تحقيقاتي هستند و وزارت کار اکثر کشورها در نقش مديريتي و نظارتي خود کار ستادي انجام و دفاتر بينالمللي خود را حمايت اقتصادي ميكند، اما با توجه به اينکه اکثر دفاتر کاريابي در سطح ايران عمر کوتاهي دارند، شاهد برخوردهاي سليقهاي با اين دفاتر هستيم که اين امر باعث جلوگيري از رشد و شکوفايي اين دفاتر ميشود.