كارآفرينان چه نقش هاي رادرجامعه ايفامي كنند (1024 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است) (1555 بار خوانده شده است)  كارآفرينان چه نقش هاي رادرجامعه ايفامي كنند
86/4/31
نويسنده:سيدنبي اله حسيني
مدرس كارآفريني دانشگاه جامع علمي كاربردي
اگركارآفريني را-پديده اي بدانيم كه درآن افراد وسازمانهاي كارآفرين به مدد خلاقيت،دنوآوري،پشتكار،آينده نگري،تعهد بالا به جامعه وچالاكي بعنوان عاملان تغيير ازطريق ايجادوشناسايي فرصتهاي جديد به خلق وارائه كالاهاوخدمات موردنياز اجتماع ميپردازندوقايل به اين حقيقت گرديم كه كارآفريني بعنوان رويكردنوين اقتصادي وعامل مزيت رقابتي ملتهاوبنگاهها وكشورهابرشمرده ميشودونيزيكي ازشاخصهاي عمده توسعه اي حتي درميان كشورهاي توسعه يافته تلقي ميگرددوباتوجه به الزامات وضرورتهاي اساسي درجامعه ي ما بالاخص مسايل ومشكلات فراروي پيشرفت وتوسعه درآن وهمچنين با ملاحظه تجارب برخي از كشورها وممالك توسعه يافته كه گاها درگير مشكلات مشابه آنچه كه امروزه بعنوان دغدغه اصلي فراروي مانهاده شده است (نظيربيكاري،افت شاخص هاي اصلي بهره وري،مهارت نيافتگي فارغ التحصيلان دانشگاهي و...)ميتوان كارآفريني رانسخه ي شفابخش توسعه جامعه ايراني تجويز نمودبه همين منظوردرادامه موضوعاتي را تحت عنوان نقشهاي كارآفرينان بعنوان شاهدي بر ادعاي فوق تقديم علاقه مندان به بحث كارآفريني بويژه سياست گذاران عرصه ي تعليم وتربيت وبالاخص دلسوزان حوزه ي دانشگاه كه به مراتب بيش ازهرزماني بايددربسط وتوسعه واشاعه كارآفريني نقش افريني كنند،مي نمايم:
نقش هاي كارآفرينان
1- عامل ايجاد و توزيع ثروت ؛ برانگيزاننده توسعه اقتصادي جامعه يا به عبارتي موتور محركه توسعه اقتصادي
2- عامل اشتغال زايي (مسئله اي كه ميتواند به بسياري ازتبعات وآثاروخيم اجتماعي به نحو مقتضي ومنطقي خاتمه بخشيده وريشه ي تعدادزيادي ازمعضلات نظيرناعدالتي ها،نابهنجاريها،بزهكاريهاوگسستهاي بنيانهاي اجتماعي رابخشكاند.)
3- عامل انتقال تكنولوژي (تكنولوژيهاي نوين نظيربيوتكنولوژي،نانوتكنولوژي واينفوتكنولوژي كه به تحقيق براي همسويي وهمگامي جامعه ي ماباكاروان شتابناك پيشرفت جهاني ازمسلمات ومفروضات حياتي تلقي ميگردد.)
5- عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري(بي گمان ظرفيتها وتوانمنديهاي بي شماري جهت مشاركت درپروسه ي توسعه درجامعه وجوددارند كه به جهت عدم وجود ظرفيتهاي انساني مستعد تحت عنوان كارآفرين ،اين منابع حياتي همچنان معطل مانده ويا درمجاري ناصحيح بكارگرفته ميشود كه كارآفرينان ميتوانندآنان رابه تحرك واداشته ودركارهاي ضروري وپربهره وربكارگيرند.)
5- عامل شناخت ؛ ايجاد و گسترش بازارهاي جديد (فرصتهاي ناب اقتصادي كه دراطراف واكناف مملكت پهناور مافراهم ميگردد ومع الاسف دراثرغفلت ماعايدوواصل ديگران ميشودكه اين معضل توسط افرادكارآفرين ميتواندبه فرصت طلايي براي كشورعزيزمان بدل گردد)
6- عامل تعادل در اقتصاد .
7-عامل تحول وتجديدحيات ملي ومحلي ( بسياري ازمناطق واستانهاي ايران باوجودهمه ي استعدادهاي وسرمايه هاي بالقوه همچنان بافقر وعدم توسعه يافتگي دست وپنجه نرم ميكنند كه اگر افرادكارآفرين رابدرستي تربيت نماييم وآنان رابه آن مناطق گسيل داريم قطعا شكوفايي وتوسعه يافتگي درزمان مناسب وبادستان فرزندانمان تحقق خواهديافت)
8- عامل كاهش بوروكراسي اداري ( كاهش پشت ميزنشيني و مشوق عمل گرايي ،بهبودارائه ي خدمات ،اصلاح نظام هاي مديريتي واداري ،حذف دوباره كاريها وتشريفات زايدو… )
9- عامل نوآوري و روان كننده تغييروسازگاري باتغييروتحولات محيطي .
10- به عنوان يكي از عوامل توليدمثل زمين ؛ سرمايه ؛ انسان و (دردنياي جديد كسب وكارقطعا وجودافرادكارآفرين ازالزامات موفقيت تلقي ميگردد)
11- عامل تحريك و تشويق حس رقابت وكسب برتري وشايستگي درعرصه تجارت وكسب وكار.
12- عامل تحريك ؛ تركيب و مهيا كردن عوامل توليد وهماهنگ كننده مجموعه ي عوامل جهت رسيدن به اهداف ازپيش تعيين شده.
13- عامل ساماندهي منابع و استفاده اثربخش از آنها .
14- عامل يكپارچگي و ارتباط بازارها .
15- عامل رفع خلل ؛ شكافها و تنگناهاي بازار و اجتماع .
تاثيرات اقتصادي-اجتماعي كارآفريني
جادارد تادرادامه به اثرات بسيارحياتي كارآفرينان درعرصه هاي اقتصادي واجتماعي بعنوان 2زيرمجموعه ي مهم واستراتژيك درروندتوسعه پايداراشاره گردد:
1. خلق مشاغل جديد
2. توليدكننده كالاها وخدمات برتروفناوري نوين وپيشرفته
3. كارآفرينان باعث رقابت دربين شركتها ميشوند
4. آنان صاحبان ايده هاي جديدوابداع كنندگان شيوه هاي نوين ميباشند
5. آنها باتخصيص مجدد منابع، اقتصادرابه حالت تعادل وپويايي مي رسانند
6. كارآفرين با بكارگيري تكنولوژيهاي جديد سريعترنيازهاي جامعه رابرآورده ميسازند
7. ازنظر اجتماعي كارآفرين عادات وسنتهاراميشكند
8. آنهانقش موثري درايجادتحولات ارزشمنددارند
9. آنان دراجتماع سبب پويايي وافزايش بهره وري ميشوند
10. آنان همچنين روحيه سعي وتلاش رادرجامعه بالا ميبرند
11. كارآفرينان ازطريق تشويق جامعه به كارهاي خلاق سبب رشدوبالندگي دراجتماع ميشوند
كارآفريني درمجموع باعث:
1. بالابردن سطح اشتغال مولد
2. انتقال تكنولوژي
3. نوآوري وانعطاف محيط
4. توليدرفاه وثروت وسرمايه
5. ترغيب وتشويق سرمايه گذاري
6. كشف منابع جديد
7. توزيع مناسب درآمد وكاهش اظطرابهاي اجتماعي ميشود.
خصوصیات کار آ فرینان
حال كه بابسياري ازنقشها وتاثيرات ارزنده كارآفرينان بعنوان منجيان وسلسله جنبان غافله ي پيشرفت بشري آشنا شده ايم لازم است تابمنظورايجادشناخت عميق تر درخوانندگان عزيز به برخي ازويژگيها وخصلتهاي پسنديده آنان نيزاشارتي گردد:
ویژگی هاي مشترک در میان کارآفرینان
تشخیص و بهره گیری ا ز فرصتها
قدرت وقابليت دسترسی به منابع مختلف
دارابودن خلاقیت ونوآوري و نوانديشي وارزش آفريني
برخورداري ازقدرت بینش وآينده نگري وداشتن چشم انداز وتوانايي ديدن افق های دوردست
داشتن حس استقلال طلبی بعنوان مهمترين عامل انگيزاننده دررويارويي باموقعيتهاي جديد
برخورداري ازروحيه ي سخت کوشی
داشتن خوش بینی وتوانايي مثبت نگري
قدرت خطر پیشگی
توانايي اعمال رهبری درعرصه هاي اجتماعي
تعهد، عزم و سخت کوشی کامل
انگیزه برای موفقیت و رشد
جهت گیری در راستای فرصتها و اهداف
بر عهده گرفتن مسئولیت های شخصی
اصرار بر حل مشکلات
واقع بینی
جستجو و استفاده از باز خورد ها
داشتن-جایگاه داخلی کنترل
خطر پیشگی محاسبه شده و مديريت وكنترل ريسكهاي موجودواحتمالي
یکپارچگی و قابلیت اطمینان
اينك كه كارآفرينان را منبع سرشاري ازتعهد،اراده،توانمندي،پايداري،عشق به جامعه،خودجوشي،لياقت و...يافتيم پس لازم است تاديرنشده براي حل مسايل ومشكلات كليدي وراهبردي وملي خودباتوسل به اين منابع غني وپرانرژي به آنان متمسك شويم ودرقبال همه ي سخاوت وتلاشهاي دلسوزانه ي آنان دركسوت حاميان پروپاقرص همواره حامي وپشتيبان آنهاگرديم درخاتمه ي اين مقاله باتوجه به رسالت وماموريت والاي دانشگاهها وبالاخص اساتيدوفرهيختگان ونخبگان جامعه كه به تحقيق يكي ازمهمترين واصلي ترين خاستگاه كارآفريني دركشوراست وخدمات ارزنده اي رادرزمينه پرورش وحمايت ازكارآفرينان به يادگارگذاشته است انتظار ميرود كه درادامه ايفاي نقش آموزشي وفرهنگي خودبيش ازگذشته به مامن وپايگاه رشد وتعالي كارآفريني درجامعه ي تشنه ي خدمت كارآفريني بدل گردند.
مرجع: خانه کارآفرینان
|
