دلسردي از كار و چند راه حل (1000 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است) (729 بار خوانده شده است)  دلسردي از كار و چند راه حل
86/2/24
اگر شما هم يك كارمند باشيد، احتمالا با شرايطي كه خواهيم گفت آشنايي داريد چرا كه ممكن است براي خودتان اتفاق افتاده باشد يا براي همكارتان كه با شما دوستي نزديك دارد.
چند سال از شروع كار شما و به عبارتي كارمنديتان ميگذرد و حالا احساس ميكنيد كه انگار داريد در جا ميزنيد و در راهي قرار گرفته ايد كه هيچ تغيير و پيشرفتي در آن نميبينيد. در اين نقطه بايد درست فكر كنيد و ببينيد كه دقيقا در كجا هستيد و آيا راه كنوني ميتواند شما را به هدفتان برساند يا نه.
نكته اولي كه بايد به آن توجه كنيد اينست كه چه چيز در اين شغل كنوني شما را مجذوب كرده از انجام آن راضي و خوشحال ميشويد. مثلا دوست داريد در بخش فنآوري اطلاعات كار كنيد يا اين كه كار با تكنولوژيهاي فني و ابزارهاي مكانيكي را ترجيح ميدهيد. شايد هم به هر دو علاقهمند باشيد. دوست داريد به عنوان يك سرگروه فعال باشيد يا اين كه ترجيح ميدهيد از كسي دستور بگيريد؟
علاوه بر اينها موفقيتهايي را كه در طي اين دوره كارمندي و باعث غرور و مباهات شما بودهاند را در نظر بگيريد و قدري مثبت به اوضاع نگاه كنيد. لازم نيست كه اين پيروزيها حتما بسيار برجسته و قابل توجه باشند. مثلا هنگامي كه توانستيد به همكارتان كه در حل و برطرف كردن اشكال كامپيوترش درمانده بود، كمك كنيد، يك موفقيت كسب كرديد چرا كه احساس رضايت داشتيد كه دانش و معلومات فني خودتان را به خوبي به كار گرفتيد. زماني هم كه براي ارتقاي امنيت سيستمهاي كامپيوتري شركتتان ابزاري تدوين كرديد،باز هم يك پيروزي ديگر بود كه شما را مغرور و شاد كرد. يادآوري و لحاظ كردن اين پيروزيهاي كوچك و بزرگ ميتواند انگيزهاي براي كار و پيشرفت به شما هديه دهد.
نشانهاي ديگر هم هست كه ميتواند در يافتن يك نقطه شروع دوباره يا مسير جديد فعاليتهاي شغلي، به شما كمك كند. اين علامت راهنما نحوه گذراندن اوقات فراغت شماست. مثلا اگر در يك سازمان خيريه فعال هستيد و آن گروه را مديريت ميكنيد، اين عمل نشان ميدهد كه مديريت و راهبري يك گروه از كارهاي مورد علاقه شماست كه اگر پرورش يافته با اعتماد به نفس و دانش حرفهاي بيشتر همراه شود، به شما كمك خواهد كرد تا در همان حوزه شغليتان به يك مدير و سرگروه توانا و كارآمد تبديل شويد. يا اگر در همان مجموعه به كارهاي سيستمهاي كامپيوتري رسيدگي مينماييد، باز هم اين علاقه به دانش فنآوري اطلاعات را ميتوانيد در زمينهاي اينچنين و در ابعادي وسيعتر به خدمت بگيريد.
دوباره فكر كنيد و ايدههاي شغلي گوناگوني را به ذهن بياوريد و خطوط ذهني كلي و در هم و برهم ترسيم كنيد و سپس با دقت آنها را پيش چشم بياوريد و مثل يك ذرهبين بزرگترشان كنيد. ببينيد كه كدام خطوط برجستهتر هستند و نشان از چه حرفهاي دارند. اين نقاشي ذهني كه بيش از همه به
چشم آمده همان چيزيست كه غالب بر ذهن شماست. اما باز هم بايد فكر كنيد. آيا ميتوانيد اين حرفه تازه با اين محيط كار،مسئوليتها و امكانات فنآوري جديد را بپذيريد؟
كار مهم ديگر اينست كه نقاط قوت و ضعف مهارتهاي حرفهايتان را بشناسيد. فراموش نكنيد كه براي فهم اين نكات بايد نظرات و پس خوراندهاي همكاران و دوستاني كه مورد اعتمادتان هستند را جويا شويد. اين دريافت پس خوراندها به اين دليل اهميت دارد كه ممكن است شما از خود تصوري خاص داشته باشيد در حالي كه ديگران ممكن است نظري كاملا عكس تصور شما اظهار كنند. مثلا آنها مي گويند كه اين همكارمان واقعا در برنامهنويسي شبكه خبره و استاد است اما خودتان فكر ميكردهايد كه اصلا خوب كار نميكنيد.
پس از فهم نقاط ضعف و قوت،درصدد تقويت نقاط قوت و برطرف كردن نقاط ضعف برآييد. اگر ميخواهيد در پست مديريت جاي گيريد اما مهارتهاي كافي نداريد، از دورههاي آموزشي استفاده كنيد و از شركت در پروژههاي مديريتي كه تحت سرپرستي مديران برتر از شركتتان انجام ميشوند، بهره گيريد. فراگيري مطالب گوناگون كه دانش عمومي و تخصصي شما را بالا ميبرند و اخذ مدارك تخصصي بيشتر،امتيازات لازم براي كسب درجه مديريت و موفقيت در آن را به همراه ميآورند.
با وجود تمامي اين محاسبات،هرگز براي استعفا عجله نكنيد. دقت كنيد و درست به جريانات اطرافتان توجه داشته باشيد. گاهي اوقات مديران براي ترفيع دادن به كارمندان با لياقت و تواناي خود، مسئوليتهاي آنها را زياد ميكنند تا ببنند كه آيا ميتوانند عهدهدار پستهاي بالاتر و مهمتر شوند يا خير. مثلا مديران از اين كارمندان ميخواهند كه در جلسات و ميتينگهاي بيشتر و مهمتري حاضر شوند يا اين كه مستقيما با شخص آنها كار كنند. اگر ديديد كه شما هم در اين دسته افراد قرار گرفتهايد، بدانيد كه نشانهها از پيشرفت و بهبود اوضاع هستند.
راه ديگر ارتقاي موقعيت شغلي وترفيع اينست كه با مدير بخش خودتان حرف بزنيد. به او بگوييد كه خواهان بازبيني و بررسي موقعيت حرفهايتان هستيد و فكر ميكنيد كه تواناييهاي بالاتري داريد. او به شما كمك خواهد كرد تا مسيري درست كه شما را به اهدافتان خواهد رساند، بيابيد و طي كنيد.
سعي كنيد براي رفع اين حالت ياس و ناخشنودي هر چه بيشتر در حرفه خود وارد شويد و به شكل كاملا تخصصي در جهت كسب معلومات و مهارتهاي گوناگوني كه كارايي شما را بالا ميبرند، تلاش كنيد. شايد اين نااميدي و نارضايتي حاصل از كمبود مهارتها و اطلاعات نويني باشند كه هر روز در حال تغيير و تحولند. شركت در كنفرانسها، سمينارها و كارگاههاي آموزشي مطالب و دانشهاي جديدي را به شما ميآموزند كه با فراگيري و بكارگيري آنها ميتوانيد به شكل كارمندي مستعد و توانمند ظاهر شويد كه نظر مديران را جلب ميكند. آنوقت اين كارمند درخشان به راحتي به مقامات بالاتري خواهد رسيد كه راه را به سوي كسب اهدافش، هموار ميكند. در اين ميان از معلومات عمومي هم نبايد غافل شويد. در هر صورت چه بخواهيد در همين سازمان كنوني بمانيد يا بخواهيد در جستجوي كار ديگري باشيد، اين معلومات و دانشها و مهارتهاي عمومي و تخصصي به كمكتان خواهند آمد.
By:Katherine Spencer
مترجم: آذين صحابي
|
