ترفيع مقام، آرزوي همه كارمندان(پایانی)
86/1/27
يك راهكار بسيار مفيد ديگر افزايش كيفيت كارهاي عملي و فراگيري دانش‌هاي كاربردي جديد و آموختن دانسته‌هاي به روز و مرتبط با حوزه كاريست. لازمست كه دانش‌ و توانايي‌هايتان را در سه زمينه تقويت كرده، افزايش دهيد:
- مهارت‌هايي را فرا گيريد و تقويت كنيد كه به شما در انجام بهتر وظايف كنوني ياري رسانند. اگر ديديد كه يك روش و الگوي كاري در كسب همان نتايج مطلوب و مورد نظر بسيار موثر است، اجراي آن را به خوبي ياد بگيريد. به طور مثال، استفاده از يك نرم‌افزار كامپيوتري نوين يا استفاده از يك ابزار و فن جديد تعمير ماشين‌آلات كارگاه، مي‌توانند اينچنين به شما كمك كنند.
- دسته دوم آن مهارت‌هايي هستند كه براي ترفيع درجه مورد نيازند. اين طور در نظر بگيريد: شركت شما با كشورهاي خارجي مكاتبات تجاري دارد ولي شما اين مهارت را نمي‌دانيد و در ضمن دانشي كه از زبان‌هاي آن كشورها داريد، اندك است.اين فعاليت موسسه فرصت خوبي در اختيارتان گذاشته كه مي‌توانيد از آن استفاده كنيد. شركت روبه توسعه است و به نمايندگان فروش در آن كشورها نياز خواهد داشت. پس مي‌بينيد كه كمي دقت و آينده‌نگري فرصت‌هاي بيشتري را نمايان خواهد كرد كه به همراهشان مهارت‌هاي لازم خواهند شد.
- دانش‌ها و قابليت‌هاي دسته سوم آن گروهي هستند كه موسسه شما و مدير يا مديرانش، آنها را ارزشمند و مفيد مي‌خوانند. اگر داشتن توانايي‌هاي خوب صحبت كردن و عرضه و نمايش محصولات، مورد توجه آنهاست، به اين مقوله بپردازيد و اين گونه توانايي‌هايتان را تقويت كنيد. اگر آگاهي از دانش فني و حرفه‌اي از ماشين‌ها و دستگاه‌ها يا حسابداري و تنظيم مخارج و عايدات، براي شركت شما ارزشمند است، گزينه‌هاي چندي پيش رو خواهيد داشت كه مي‌توانند زمينه‌هاي ترفيعتان را فراهم نمايند.
زماني كه مشغول آموختن هر يك از اين نوع مهارت‌ها هستيد، آن‌ها را در جريان كار هر روزتان نيز وارد كنيد. شما به كارگيري اين توانايي‌ها را تمرين مي‌كنيد و به همراه آن دانش تئوري را هم مي‌آموزيد. اين پروسه، يك تعامل دو جانبه را به وجود مي‌آورد كه در نهايت به بهبود كاركردتان منجر خواهد شد. هر چه بيشتر تمرين كنيد، عملكردتان بهتر و بهتر مي‌شود.
همواره به دنبال فرصت‌هاي جديد يادگيري باشيد. اگر چندين گزينه پيش رويتان قرار گرفته و اجازه داريد يكي از آن‌ها را براي انجام دادن انتخاب كنيد، پروژه‌اي را برگزينيد كه مي‌بايست براي انجام دادنش، دامنه اطلاعات وتوانايي‌هايتان را افزايش دهيد. كار سخت و پرزحمتي است ولي در طولاني مدت نتايج خوبي به همراه خواهد آورد.
اين دانش و معلومات و قابليت‌هاي اضافي، شما را از ميان گروهي كارمند كه هم رديفتان هستند، مشخص و برجسته خواهند كرد. خب فرض كنيد كه شما كارمندي ماهر، با اعتماد به نفس، خلاق و حرفه‌اي شده‌ايد. براي اين كه ترفيع بگيريد و پيشرفت كنيد، بايد كسي اين توانايي‌ها را ببيند. زماني كه مديرتان پروژه‌اي بزرگ را معرفي كرده به شما و همكارانتان مي‌گويد كه مي‌توانيد داوطلبانه در آن شركت كنيد، حتما داوطلب شويد. اينچنين پروژه‌ها، سفرها، نمايشگاه‌ها، و... كه اجراي برنامه‌اي مهم را در دستور كارشان دارند، شانس همكاري و مصاحبت با اشخاصي بزرگ و توانا را در اختيار مي‌‌گذارند. اگر بتوانيد توانايي‌ها و استعدادها و مهارت‌هاي عملي‌تان را به آنها نشان دهيد، شانس اين را خواهيد داشت كه هنگام ترفيع دادن به كارمندان، نام شما را هم يادداشت نمايند و زمينه‌هاي بعدي ارتقا از اين موسسه به سازماني بالاتر نيز فراهم گردد.
يادتان نرود كه همواره درصدد ارزيابي كيفيت كارتان باشيد. يك كارمند و مجري خوب و تيزهوش، هرگز خود را بهترين نمي‌داند. از همكاران، مدير، سرگروهها و آن‌هايي كه تحت نظرتان كار مي‌كنند، سوال كنيد و نظرشان را درباره عملكرد خودتان جويا شويد و بدانيد كه خودتان هم مسئول هستيد و بايد عملكردتان را بررسي نماييد. كارهايي كه باعث پيشرفت و بهبود موقعيتتان شده‌اند را بشناسيد و آن‌هايي كه موجب شكست و كندي كارهايتان گشته‌اند را هم بيابيد. روش‌هاي مفيد را به كار گيريد و آنها را بر اساس تغييراتي كه روي مي‌دهند، سازگار و قابل انعطاف بگردانيد. راهكارهاي نامناسب و غيرپاسخگو را حذف نموده به فكر روش‌هايي مفيد و كارآمد باشيد.
مشاوره و راهنمايي خواستن از اشخاص با تجربه و استادكار، امري واجب و ضروريست. هيچ كس در طي انجام هيچ كار جديدي از نصيحت‌ها و توصيه‌هاي اهل فن بي‌نياز نمي‌باشد چرا كه خودش از تمامي راه و روش‌ها با خبر نيست و نمي‌داند كه چالش‌هاي پيش‌رو را بايد چگونه پشت سر بگذارد. شما نيز از اين كار غافل نشويد. همه اين‌ها فرصت‌هاي مناسبي براي آموختن نكاتي هستند كه بسيار كمكتان خواهند كرد.
با اعضاي گروهتان روابطي مستحكم و دوستانه برقرار نماييد و همه براي ارتقاي وضعيت آن بخش از يك موسسه بزرگ يا همان شركت متوسط، تلاش كنيد. روابط انساني منابع غني و ارزشمند آموختن و به اشتراك گذاشتن دانسته‌ها و اطلاعات هستند.
و در آخر اين كه دنياي كار و رقابت شغلي، ميدان دوي استقامت است نه دوي سرعت. آن كسي كه همواره تلاش مي‌‌كند، مهارت‌هايش را بهبود مي‌دهد، دانش و معلومات جديد و به روز ياد مي‌گيرد و در شبكه ارتباطي گسترده و مستحكمي با همكاران و مديران و شركت‌هاي ديگر، تعامل مي‌كند، پيروز ميدان رقابت‌هاي شغلي خواهد بود.
اگر چه ممكن است كوشش‌هاي مقطعي شديد و پرسرعت، نتايج درخشاني به بار بياورند ولي كوتاه مدت و زودگذر خواهند بود. اينچنين كارمندي نخواهد توانست چون اولي - كه مانند دونده استقامت پيش مي‌رود - موفقيت‌هاي دراز مدت و بادوام كسب نمايد.
by:Wally Bock
مترجم: آذين صحابي