توسعه كارآفريني در جامعه زنان دانشگاهي(2101 كلمه مجموعاً در اين متن موجود است) (2288 بار خوانده شده است)  اولين نشست بانوان كارآفرين دانشگاه صنعتي اميركبير
توسعه كارآفريني در جامعه زنان دانشگاهي
85/11/02
زنان دانشگاهي با حضور در اين نشستها به مالكيت تجاري به عنوان راه حل و گزينهاي براي اشتغال يا وسيلهاي براي كسب منافع اقتصادي مينگرند آنها از تجربه ديگران در موانع اجتماعي، شروع سياستهاي تجاري كه از رشد زنان كارآفرين جلوگيري ميكند آگاه شدند و چگونگي رفع اين موانع را مورد بررسي قرار دادند.
اين نشست توانست به بررسي تجارب زنان دانشگاهي كه وارد يك فعاليت تجاري كوچك شدهاند بپردازند و به حل مشكلات ساختارهاي اجتماعي كه زنان دانشگاهي در حين انجام فعاليتهاي آموزشي با آن مواجه ميشوند، تأكيد دارد اهداف ديگر اين نشست آشنايي با دستاوردهايي است كه ميتوان از تجارب دنياي كنوني براي توسعهي كارآفريني زنان استفاده نمود. كشف موانع كارآفريني زنان در قشر تحصيلكرده، دستيابي به راهكارهاي مناسب بر حسب شرايط و امكانات، تجاريسازي داراييهاي فكري بانوان تحصيلكرده از اهداف ديگر آن است كه زنان كارآفرين و صاحب كسب و كار در دانشگاه گردهم آمده تا از علم و عمل هم تجربه كسب نموده يكديگر را در شناخت فرصتهاي محيطي تقويت نمايند و در بالا بردن توان خويش كوشا باشند.
پس از تلاوت آياتي از كلاما... سركار خانم بيريا كارشناس بخش آموزش مركز كارآفريني برنامه اولين نشست بانوان كارآفرين دانشگاه صنعتي اميركبير را اعلام نمودند. شروع جلسه با سخنراني خانم دكتر پروانه گلرد عضو كميته دبيرخانه دائمي اشتغال و نظام آموزش عالي كشور بود. ايشان در اين نشست به تشريح وضعيت كارآفريني توسعه اقتصادي جهان، وضعيت زنان جامعه از لحاظ تحصيلات و كسب و كار، وضعيت بانوان كارآفرين جامعه فعلي و ارايه راهكارهايي جهت توسعه آنان پرداخت.
دكتر گلرد به تعريف كارآفريني و كارآفرين اشاره كرد و گفت : كارآفريني خلق كسب و كار، هدايت منابع، تبديل فرصتها به دستاوردها و ارايه محصولات جديد است كه سبب خود اشتغالي، ديگر اشتغالي و ايجاد ارزش افزوده ميشوند. وي افزود كارآفرين كسي است كه با بهرهگيري از منابع موجود، بكارگيري خلاقيت، شناخت فرصتها و پذيرش ريسكها در جهت ايجاد يك كسب و كار ميپردازد.
ايشان در ادامه برنامه آمار و ارقام كارآفريني زنان در سطح كشور و جهان اشاره كرد و گفت : حدود نيمي از جمعيت جهان را زنان تشكيل ميدهند و در مجموع 3/1 درصد كارآفرينان جهان زنان هستند. اين در حاليست كه در ايران كارآفريني زنان 3/2 مردان است و از هر 100 نفر 7 زن و 12 مرد كارآفرين هستند.
وي افزود ساليانه حدود 5/1 ميليون نفر وارد بازار كار ميشوند. سيصد هزار نفر از اين تعداد داراي تحصيلات عالي هستند در دولت قبل ساليانه 750 هزار فرصت شغلي ايجاد شده بود در دولت جديد اين ميزان نرخ فعاليت 6/38 درصد بوده است.
در ادامه برنامه بخش معرفي كارآفريني سازماني حضور سركار خانم دكتر داداشيان دانشيار در دانشكده مهندسي نساجي دانشگاه صنعتي اميركبير بوديم و ايشان به عنوان مديركل بينالملل دانشگاه مشغول به كار شدند و از اعضا فعال كميته ارتباط با صنعت دانشگاه بودند. ايشان در ادامه سخنراني كارآفريني و توجه به فرهنگ كار و اهميت به تلاش را ضروري دانستند و فرمودند كه ايجاد كار نياز به فرهنگسازي عميق دارد و اين نشستها و گردهماييها ميتواند گامهاي كوچكي در جهت اين حركت عظيم باشد و اگر ملتي به اين مباحث توجه داشته باشند ميتوانند در رده كشورهاي توسعهيافته قرار بگيرند و مهم تلاش و شروع حركتي صحيح در آن راه ميباشد.
بعد از معرفي در بخش سازماني نوبت به معرفي گروه پيشرشد زرير بود به عنوان كارآفرين معرفي گرديدند.
رعنا مدبر : فوقليسانس مهندسي نساجي- شيمي نساجي و علوم الياف دانشگاه صنعتي اميركبير روناك فاني : ليسانس مهندسي نساجي- شيمي نساجي و علوم الياف- دانشگاه صنعتي اميركبير
غزل تركي شريفآبادي : ليسانس مهندسي نساجي- شيمي نساجي و علوم الياف دانشگاه صنعتي اميركبير، استفاده از دانش مهندسي نساجي و شيمي رنگ و تلفيق آن با تكنيكهاي فانتزي و هنري رنگرزي و چاپ دستي پارچه براي توليد شال، تن پوش، كيف و . . . و بسط و گسترش آن در طراحي دكوراسيون داخلي، طراحي صحنه . . .
با پشتكار و جديت و پس از برگزاري بيشتر از 10 نمايشگاه و طراحي لباس براي چندين گروه بزرگ موسيقي براي اجراهاي داخلي و خارجي، تحت عنوان مارك زرير، اكنون ميتواند با اطمينان و افتخار به جرات به فروش در بازارهاي داخلي و خارجي اميدوار باشند.
دومين سخنران در نشست بانوان جناب آقاي خسرو سلجوقي مديركل دفتر توسعه امور كارآفرينان وزارت كار و امور اجتماعي نيز طي سخناني به تشريح وضعيت كارآفريني زنان و ضرورت توسعه آن در كشور پرداخت و گفت : امروزه از كارآفريني به عنوان موتور حركت و توسعه جوامع ياد ميكنند. هر كشوري سريعتر به اين مقوله مهم دست يابد و آن را گسترش دهد سريعتر به توسعه ميرسد. وي افزود : دنياي امروز به واسطه جهاني شدن داراي حد و مرزي خصوصاً در زمينه فناوري اطلاعات نيست و دولتهايي كه اين پديده را به درستي و در راستاي توسعه همهجانبه درك كنند قطعاً نتيجه آن رفاه عمومي براي جامعه آنهاست. ايشان در ادامه بحث فرمودند كه نقش فناوري اطلاعات و كارآفريني را در توسعه بسيار مهم و تأثيرگذار ارزيابي نمود و افزود : در برنامه چهارم توسعه، داناييمحوري ركن اصلي است و اين برنامه بر اساس آن تدوين شده است. اما اين مقوله نيازمند بسترسازي، تحقيق، بررسي و شناسايي افراد آن و در نهايت حركت در راستاي آن است. سلجوقي در بخش ديگري از سخنان خود توسعه كارآفريني را ضرورت امروز كشور عنوان كرد و افزود : در دو دهه گذشته جمعيت كشور نصف ميزان فعلي بود و ميزان كاركنان دولت يك چهارم آن چيزي كه امروز وجود دارد. با يك بررسي ساده به اين نتيجه ميرسيم در صورتي كه اگر ميزان كاركنان دستگاههاي دولتي همسان با جمعيت، توسعه مييافت بايد امروز تعداد آنها دو برابر ميشد در صورتي كه چهار برابر شده است. وي افزود : فضاي اشتغال در بخش دولتي اشباع شده است و بر اساس آنچه ذكر شد و همچنين با توجه به رويكرد كشور در امر خصوصيسازي بايد تعداد كارمندان دولت به 30 درصد ميزان فعلي كاهش يابد. تنها مباحث مديريتي و برنامهريزي توسط دولت انجام شود و مسائل اجرايي به بخش خصوصي و با نظارت دولت واگذار شود. بايد فرهنگ و بستر كارآفريني بيش از پيش در كشور مهيا شود. زيرا يكي از نكات مهم از معضل بيكاري توسعهكارآفريني است. سلجوقي مشاغل خدماتي يكي از مشاغل كمتر توسعهيافته در كشور ذكر كرد و افزود : يكي از مشاغلي كه بايد روي آن تحقيق، برنامهريزي و سرمايهگذاري شود مشاغل خدماتي است. زيرا از هر چهار شغل خدماتي يكي شغل مولد است و در كشورهاي توسعهيافته اين مشاغل از اهميت و گسترش بالايي برخوردارند. مديركل دفتر توسعه امور كارآفرينان وزارت كار سپس به مزايا و مشكلات مشاغل خدماتي در كشور اشاره كرد و گفت : سهولت، افزايش بهرهوري، عدم زمانبري و تنوع زياد از مزاياي مشاغل خدماتي است اما در كشور ما توسعه اين شغلها به علت عدم ساماندهي و بسترسازي مناسب، نبود گواهينامههاي لازم و مشخص و نبود سامانه نظارت، با مشكلات زيادي روبروست. افزود : بايد با تعيين شيوه و نهاد داوري، آموزش مهارتهاي موردنياز و تأمين ابزار و منابع مالي مورد نياز مشاغل خدماتي و ديگر مشاغل كه در كشور توسعه كمتري داشتهاند را توسعه دهيم. سلجوقي در پايان به تلاشهاي وزارت كار و امور اجتماعي در توسعه كارآفريني اشاره كرد و گفت : ما در وزارت كار احساس ميكنيم فارغالتحصيلان، مسئولان، مديران و بطور كلي بيكاران كشور با كارآفريني آشنا نيستند به همين دليل در حال راهاندازي دورههاي آشنايي با كارآفريني با همكاري جهاد دانشگاهي هستيم.
خانم مهكامه طاعتي كارشناس ارشد مهندس شيمي بيوتكنولوژي در بخش ارائه مقالات اشاره به اين مطلب كه موضوع توسعه كارآفريني در ميان بانوان دانشگاهي را ميتوان به دو دسته توسعه كارآفريني اعضاي هيأت علمي و كاركنان و نيز توسعه كارآفريني در دانشجويان دختر تقسيمبندي نمود.
در اين مطالعه به دليل اهميت موضوع افزايش دانشجويان دختر در دانشگاههاي صنعتي، منجمله صنعتي اميركبير از دو دسته ذكر شده دانشجويان دختر انتخاب گرديدند.
از آنجا كه منابع انساني متخصص و ماهر (عمدتاً دانشآموختگان دانشگاهها) بزرگترين دارايي و سرمايه جامعه به حساب ميآيند و توان رشد و توسعه جوامع در زمينههاي گوناگون اقتصادي و اجتماعي به تخصص و مهارت ايشان وابسته است. هيچ اصلاحي اجتماعي و اقتصادي بدون دخالت برنامههاي از پيش تعيين شده در تربيت ايشان امكانپذير نيست. دانشآموختگان در تمامي جوامع، نقش تسريع كننده در توسعه پايدار دارند و سازنده جامعهاي دانشمحورند. (يونسكو 2001) در كشورهاي مختلف براي توانمند كردن هرچه بيشتر دانشآموختگان دانشگاهها برنامهريزيهاي مختلفي وجود دارد.
با توجه به نقش پراهميت كارآفريني در توسعه، بسياري از دولتها سعي دارند با حداكثر امكانات و بهرهبرداري از دستاوردهاي تحقيقاتي شمار هرچه بيشتري از جامعه را كه داراي ويژگيهاي كارآفريني هستند به آموزش ديدن در جهت كارآفريني و فعاليتهاي كارآفرينانه تشويق نمايند.
خانم دكتر گيتي ميرمحمد صادقي دكتراي مهندسي پليمر به عنوان بانوي كارآفرين در دانشگاه صنعتي اميركبير كه از پروژه خاتمه يافتهشان به تهيه فوم pvc سلول بسته تهيه فوم سلول باز داراي سلولهاي با اندازه 100 ميكرون، سنتز ترموپلاستيك الاستومر پلي بورتان با استفاده از روغن گياهي توليد نيمه صنعتي بيدهاي پلي استايرن ديرسوز، سنتز پلي يورتان با استفاده از پليال، تهيه چسبهاي تخصصي مورد استفاده در صنايع مختلف تهيه فومهاي تخصصي مورد استفاده در صنايع مختلف پليمري اشاره نمود. وي عوامل پيشرفت خود را تبيين و احترام به هدف، عشق به خانواده، علاقه به رشته تحصيلي همكاري هم در طي راه و هموار كردن فراز و نشيبهاي آن، انديشيدن و توجه به كيفيت كار محوله در هر مقطع از زندگي، قبول مسئوليت به تناسب وضعيت موجود در هر مقطع، تسهيم وقت فكر و توان براي مسئوليتهاي مختلف اشاره كردند.
همچنين كشف موانع موجود بر سر راه پيشرفت را ايجاد انگيزه در بانوان، باور كردن توسط خودشان و آقايان محترم پذيرش آنها توسط خودشان و آقايان محترم، ميدان دادن به آنها توسط خودشان و آقايان محترم و عدم رعايت مالكيت معنوي (بانوان و آقايان)
در بخش ديگر ارائه مقالات سركار خانم مظفري كارشناس ارشد مديريت آموزشي به بسترسازي فرهنگ كارآفريني زنان در آموزش عالي اشاره نمود.
مظفري افزود : تعمق در تحول و پويائي عمر چهار ميليارد ساله كره زمين و قدمت حيات انسان از زمان پيدايش آدمي تاكنون، بيانگر اين واقعيت است در مقام موجودي متفكر و با قدرت فكري ويژه و روح الهي در حال خلق آرمانها در جهت تغيير و تكامل حيات خود بوده است. در اين فرآيند بيشك آموزش عالي نقش محوري داشته است. در اين ميان زنان بعنوان بيش از نيمي از جمعيت تشكيلدهنده آموزش عالي و بخش قابل توجهي از جمعيت فعال اقتصادي و سعي و تلاش اين اشرف مخلوقات در راه رشد و تعالاي غيرقابل انكار است آنان منابع سرشاري از انگيزه، خلاقيت، نوآوريها و بالاخره كارآفريني هستند و چنانچه راه براي حضور نقشآفريني آنها گشوده باشند، گره از كارها ميگشايند و به تدبير و هنر و تعهد پايان ناپذير خويش مسائل را يكي پس از ديگري حل و رفع ميكنند. پر واضح است كه در اين ميان موانع و محدوديتهاي فرهنگي بسياري جهت ترويج روحيه كارآفريني بانوان وجود دارد. در مقاله حاضر تاكيد اصلي بر مبناي و مباحث فرهنگي، اجتماعي است و به ايجاد بستههاي مناسب جهت ترويج روحيه كارآفريني زنان معطوف شده است. 0
لازم به ذكر است كه در ابتداي برنامه مسابقهاي عنوان شد سوالي مبني بر اين كه «با 5 ميليون ريال سرمايه اوليه چه نوع كسب و كاري را اعم از خانگي، IT . . . راهاندازي ميكنيد. كه به برنده انتخابي هيئت داوران آقاي علي قواميپور جوايزي ارزنده اهدا شد.
در بخش اهداي جوايز در رابطه با برگزاري مسابقات انجام شده توسط مركز كارآفريني، مسابقه پرسنلي و مسابقه اولين بازارچه كارآفريني به شرح ذيل جوايزي اهدا شد.
مسابقه پرسنلي
اين مسابقه به صورت ارسال جزوات آموزشي در زمينه توسعه كارآفريني و كارآفريني سازماني و همراه اين جزوات پاسخنامهاي ضميمه گرديده بود كه همكاران پس از مطالعه به سوالات مركز جواب دادند و مركز از بين جوابهاي ارسالي برنده را مشخص كردند. برنده انتخابي در اين بخش سركار خانم رفيعي از مركز انفورماتيك دانشگاه و جناب آقاي رحماني از مركز رشد واحدهاي فناوري بودند كه جوايزي ارزنده به آنها داده شد.
مسابقه در اولين بازارچه كارآفريني
در اين مسابقه سوالي براي كليه شركتكنندگان در بازارچه مطرح مبني بر اينكه 10 كسب و كار برتر در 20 سال آينده ايران مطرح گرديد كه از ميان شركتكنندگان سركار خانم مهرنوش محبوبي كارشناس بودجه و تشكيلات دانشگاه به عنوان برنده منتخب هيئت داوران برگزيده شد، كه با اهداي جوايز ارزنده از ايشان قدرداني به عمل آمد.
و در پايان شركتكنندگان از دستاندركاران اين نشست آقاي مهندس حجتاله رضازاده دبير نشست و آقاي مهندس عليرضا زادبخش و سركار خانم ديدهبان و سركار خانم بيريا و سركار خانم سبزعليان سركار خانم مظفري، سركار خانم رفيعي از اعضا فعال مركز كارآفريني دانشگاه قدرداني نمودند.
مركز كارآفريني دانشگاه صنعتي اميركبير
|
